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| 法制频道
一、党委履行主体责任，强化政治担当
一是从严从实抓好组织领导。层层压实党委领导班子全面领导责任、党委书记第一责任人责任、班子成员一岗双责责任，以强有力压力传导保障党风廉政责任到人、履职到位。通过落实领导班子成员述责述廉制度，与部门负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，强化党风廉政和反腐败工作刚性约束。按时召开党风廉政与反腐败工作会议，党委、纪委落实全面从严治党两个责任沟通会商会议，党风廉政建设和反腐败联席会议暨再监督会议，部署分解党风廉政工作任务，强化党纪分工协作，跟踪把握责任落实和任务完成情况，通过自上而下、协同联动的组织领导，有效保障党风廉政各项工作稳步推进、闭环落实。二是从严从实履行政治责任。完善第一议题制度，学习贯彻中央重要文件精神，扎实开展第一议题学习，并结合企业实际，制定具体贯彻落实措施。组织党委理论中心组学习研讨会议，督导三会一课规范开展，实现最新理论成果学习从上至下贯穿。三是从严从实抓好选人用人。要坚持党管干部原则和正确用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《中层管理人员选拔任用管理办法》《中层管理岗位内部竞聘管理办法》，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,坚决防止和及时纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。
二、增强国有企业的实力
党风廉政建设工作的开展能够帮助企业更好地提升员工的个人思想政治素质水平，让员工更好地成长。现代市场经济的竞争本质上就是企业人才的竞争，当国有企业员工的素质得到提升，国有企业的综合实力也会增强，在市场竞争中也将占有更多的优势。党风廉政建设工作也能够较好地约束员工的行为，通过提升员工的思想觉悟让员工能够更好地发挥工作积极性。这样一来，国有企业也能够实现更好的内部管理，从而促进自身的生产经营更好地发展。廉政建设工作能够促进国有企业监督机制更好地运行，从而使国有企业的绩效考核能够顺利进行；能够使国有企业的日常管理张弛有度，让国有企业内部的员工既不会面对较大的工作压力，也不会因为过度放松而出现原则性问题；能够使企业形成良好的企业文化，让企业的员工受到更好的熏陶。良好的企业文化和廉政建设工作会让国有企业的员工在更好的思想氛围中工作，进而提升工作效率。
三、加强组织建设
基层党组织是开展党风廉政建设工作的坚实堡垒，是对国有企业进行政治引领的重要组织机构，加强国有企业基层党组织建设，能够稳固党风廉政建设的组织基础，保障国有企业各项改革措施的落实。优化领导班子建设，严格按照标准程序培养新党员，对入党积极分子的思想、作风、能力进行全面审核，选拔党性修养高、业务能力强、具有一定群众基础的青年人才加入基层党组织，激发基层党组织的创新活力。定期开展基层党组织内部自查自纠活动，强化党员干部的自我反思，保证党员干部运用崭新的面貌应对国有企业生产经营管理活动，真正起到对基层群众的模范带头作用。为了全面推进国有企业基层党组织建设，要经常性地组织党建教育活动，组织党员干部学习党章，接受党的先进思想的熏陶，凭借各种廉政主题教育活动唤醒党员干部的忠诚、责任、廉洁意识，加强自律自省，坚守纪律底线。组建专业指导小组深入基层党组织，为党风廉政建设工作提供正确指导。坚持以问题为导向的基本原则，打破陈旧的思维模式和工作流程的束缚，结合新发展阶段国有企业党员干部的实际需求，持续优化和创新廉政教育活动内容和形式，丰富党员干部的党内生活，提高党员干部的参与热情，避免以往工作中的不良状况重复发生，确保党风廉政建设目标的有效达成。
（作者：张红涛 平顶山天安煤业股份有限公司二矿）
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