浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合研究

一、国有企业党建工作与工会工作深度融合的必要性

1、加强两者政治联系

在国有企业经营过程中，党建工作与工会工作具有相同的出发点，其中党建工作是我党工作的重要构成环节，党建工作的正常开展，需要充分发挥工会工作的核心职能和重要作用，所以只有将国有企业的党建工作与工会工作深度融合，相互促进，才能从根本上保证国有企业正常发展和运营。两者的工作目标本质上是相同的，都是维护广大人民群众的实际利益，加上两者之间的政治联系十分紧密，所以将党建工作与工会工作深度融合，能够保证国有企业在竞争激烈的行业中脱颖而出。

2、凝聚职工力量、推进企业发展的直接需求

随着国有企业改革的不断深入,越来越多地意识到激发职工活力、凝聚职工力量的重要性,只有企业内部形成了积极向上、团结奋进的工作氛围,才能更好地使职工积极投身工作、展现个人才能、创造岗位价值、助力企业发展。在国有企业内部通过加强党建引领,积极深入地开展工会建设工作,能够更好地团结和带领广大职工把思想和行动统一到党的路线、方针、政策上来,团结带动职工更好地了解国家及企业发展方向,积极投身企业发展之中,心往一处想、劲往一处使,充分展现个人才能,为企业健康发展凝聚职工力量,注入人才活力。

3、提高两者互补水平

在国有企业日常经营过程中，党建工作与工会工作相互结合后，两者能够相互补充，尤其是在党建工作与工会工作各自开展日常管理时，单独一方并不能兼顾内部结构以及岗位，导致在系统化管理上经常出现遗漏。党建工作与工会工作的出发点与管理目标相同，在具体管理工作中能够完成互补，因此可以保证两种工作模式的效率以及全面性。

二、加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合的具体措施

1、积极引进现代化信息技术

随着现代化互联网平台的不断完善和发展，互联网信息技术被广泛地应用于各个领域，该技术所具有的优势，不仅能够建设出具有宣传力度的互动平台，还可以推动各项资源的科学化配置，以此创新各个部门与工作内容的融合方式。因此，国有企业积极引进现代化信息技术，既可以推动党建工作与工会工作的创新进程，还可以利用现代化信息技术所具有的优势，全面推动党建工作的高效建设与发展，创新出多元化的宣传形式，为国有企业党建工作以及工会工作的全面落实和贯彻提供了重要的政治思想保证。

2、构建深度融合新机制

“一岗双责”覆盖到位。坚持“一岗双责”，平时注重加强党建能力和业务能力的交叉培养，确保全体党员既是党建明白人，又是业务上的中坚力量。服务保障精准到位。党支部注重发挥党建服务保障作用，在制定调研、考察工作方案时，提出政治要求、作风要求、纪律要求，确保业务工作做到哪里，党建工作就服务保障到哪里。转变作风整改到位。围绕业务工作的开展，着力查找工作作风不严、不实、不细问题，认真梳理各类问题，制定整改措施，建立作风转变常态化机制，发现问题及时纠偏，确保作风转变永远在路上。

3、强化党建思想政治引领作用,统筹布局工会工作

做好国有企业党建促进工建工作,重点要加强职工思想政治引领工作,将党在国有企业管理中的领导地位和核心作用摆在首要位置,有效的发挥党组织在思想政治方面的优势作用,在思想上引导和教育广大职工听党话、感党恩、跟党走,紧密地团结在党中央的决策部署周围,在职工群众内广泛开展党史教育学习、职工大学习、读书阅读小组等活动,深入的学习党的各项路线、方针、政策,不断用理论知识武装领导干部和职工群众头脑,最大程度团结和凝聚职工思想,紧密地围绕在党组织周围。同时,企业党委也应加大力度支持工会工作,帮助和指导工会组织建设不断完善,将工会工作纳入党建工作整体计划当中,确保工会工作在企业党委的统一领导下进行,形成工会工作与党建发展协同互助、互相补充、同频共振,确保工会工作方向的准确和同党建工作的深度融合。

（作者：王亚楠平煤神马集团二矿工会）

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