党建工作助推国有企业高质量发展的思考

  国有企业党建工作是企业管理的重要组成部分，在当前社会经济发展形势下，加强对优秀人才的培养引进及发挥带动作用十分必要。加强党建工作，能够确保企业在新时期更好地应对挑战与机遇，在复杂形势下稳步向前。党建工作的有效开展需要企业做好党建管理工作，通过明确党员管理制度、加强党组织建设和宣传教育等措施来实现。

  1.国有企业党建工作推动高质量发展的价值取向国有企业党建工作的价值取向，是指企业党组织在开展党史教育、组织建设活动中，坚持以维护和保障全体党员切身利益为出发点与落脚点。具体来说就是领导干部应树立正确思想观念：“一切为了群众，全心投入到改革事业当中”。从这一角度来看就可以看出党建工作的价值取向，就是国有企业党员应树立正确人生观、价值观和世界观，要不断提高自身素质与思想觉悟。在当前新形势下，实现国有企业发展目标时不免会遇到一些难题与困难，面对这些问题企业党组织应该积极引导并帮助其解决这些疑难杂症，克服各种障碍。同时，也可以通过开展多种形式的活动来推动党建工作提升质量水平，为职工提供良好工作环境，以高质量党建促进企业高质量发展。

  2.加强人才培养国有企业党建工作的开展，人才是关键。加强企业内部管理，注重培养和引进各类优秀专业型人才。首先要制定合理有效的薪酬制度，根据岗位分析对员工实行价值评估、绩效考核等方法来确定不同级别之间收入差距；其次在招聘环节上要严格把控选拔人员资格审查机制及公开公正性；再次要完善激励体制与约束体系建设，加大监督工作力度，防止出现有章不循、无理可依现象，杜绝腐败事件；最后建立健全企业内部管理考评制度，对企业内部考评结果进行汇总分析，从而提高员工的工作积极性，保证党建管理工作有序开展。针对当前国有企业党建工作中人才流失严重的现象，企业可以从以下三点着手加强人员培养。第一，要制定合理有效的招聘计划，在对新进员工进行选拔时应结合岗位需求及个人性格特点等因素来确定候选人；第二是建立健全激励机制和晋升制度，提高干部队伍素质水平；第三可以采取多种途径引进高学历、能力强且具有创新精神以及实践经验多的优秀管理人才到企业中，担任相应的党建工作职务，同时也可以通过外部引进高素质党建工作人才，以保证国企的党员队伍建设。4.4强化政府职能强化政府职能，实现国有企业党建工作的有效推进。要明确各级党委、行政和管理部门在企业中的地位和作用。加强对党组织领导能力建设，建立健全“三会”制度体系；采取监督机制与约束体制并重落实各项措施，深化管理体制改革，创新激励手段和方法，发挥党组织阵地作用；通过开展形式多样的教育活动引导党员自觉参与到政治事务中来，提高党建工作质量。强化政府职能是国有企业发展高质量经营性战略的内在要求之一，国有企业要在党建工作中充分发挥政府职能，使其成为企业发展的重要推力，提高党组织与基层党员、管理层之间的联系，要在党建工作中充分发挥政府的作用，使其成为企业高质量发展的重要保障。

  总之，党建工作为国有企业改革发展的重要环节，必须做到与时俱进。只有创新管理方式，丰富企业文化内涵，才能为党建工作的有序开展做好铺垫。国有企业应重视制度建设，加强队伍能力建设和人才培养力度，针对新时期企业党建工作中存在问题进行分析研究，强化管党治党意识，落实管党治党责任，以高质量的党建工作助推国有企业高质量发展。（作者：中国平煤神马集团尼龙科技有限公司   薛飞）