新时期国企政工工作的模式创新

  一是重视企业职工合理的物质利益诉求要将“构建和谐企业”及“推动企业的可持续发展”两项重要内容，作为政工工作开展的首要目标，然后根据这一工作目标转变以往的政工工作方式，通过一系列主题活动的有效开展，来实现企业文化的有效建设，以及企业精神的全面贯彻。例如：组织不同岗位上的员工进行相关专业技能比赛，从而提升企业员工的专业能力；组织企业内部的青年员工参与长跑活动，在提升企业员工身体素质的同时增强企业员工团队的凝聚力。
  二是重视企业职工合理的物质利益需求在新时期市场经济转型的背景下，国有企业要想使员工能够全身心地投入自己的工作岗位当中，就要从减轻员工生活压力方面着手，满足员工在物质利益方面的合理诉求。不可否认的是，现在国有企业员工所面临的生活压力相较于从前已经明显增大，而在市场经济逐步建立与发展的新时代背景下，想提升生活水平就需要以大量的资金提供经济上的保障。所以，国有企业职工不断提出薪资待遇提升的诉求是市场经济转变的必然趋势。因此，国有企业政工工作的开展也必然不能忽略企业员工对于薪资待遇方面的合理诉求。
  三是引导职工形成良好的价值创造理念在政工工作的日常开展过程当中，国有企业内部员工在此引导下能够逐步形成正确的价值创造理念。例如，对于新加入企业的青年职工来说，为其树立良好的榜样能够通过“传帮带”的工作模式来逐步对青年职工形成思想上与工作态度上的积极影响。
  四是建设信息技术平台国有企业政工工作的开展要充分利用信息技术等现代化的工作手段，进而提升工作效率。与此同时，还能为国有企业政工工作的有效开展提供良好的平台及工作环境。将信息技术平台作为政工工作开展的有效载体，能够明显扩大国有企业思政工作的覆盖范围，也能进一步提升国企政工工作的效率。在新时期背景下，国有企业政工工作的发展目标及工作模式都面临着不同程度上的转型，为了国企政工工作模式及工作效率能够符合新时期背景下的先进性和有效性要求，国企政工工作人员及企业管理层都必须对该项工作的职能定位及工作模式做出相应的创新与优化。（作者：中国平煤神马集团平宝公司  李小龙 ）