关于国企党建标准化建设的思考与探究

一、完善制度体系，注重管理实效

国企在管理过程中，政治核心就是党的组织，所以在党建标准化建设过程中，上级党委的政策导向、制度完善以及考核评价同样也十分的重要，国企需要完善相关制度体系，以此来有效推进国企党建标准化建设实效。具体而言，在规章制度体系建设过程中，相关人员一定要坚持实事求是、客观全面等原则来构建出科学且合理的量化考评机制，而且在考核的过程中也需要做到公开公正，这样才能有效利用考核来把握不足，然后再基于此进行纠正，促使党建工作得到良性循环。另外，还需要在党建标准化建设过程中对相关监督机制进行完善，毕竟在社会不断发展的过程中企业员工也面临着不少的诱惑，这容易引发权利的滥用及泛滥，而完善的监督机制就能避免这一现象的发生，从而真正实现国企内部党建标准化、透明化与廉洁化。最后，对于国企内部党建事项则可以构建出完善的民主决策机制，借此来确保整个决策的科学性及合理性，有效推进国企党建标准化建设。

二、创新党建工作模式

在全新的时代背景下，传统党建工作模式依然不再适用，因而国企应结合时代发展形势，积极探索更为先进的党建工作建设模式。首先，国企应建立有效的运行机制，通过制定国企党组织标准化建设实施方案和操作手册，规范党建工作流程和各项管理制度，为党员干部工作的开展提供依据和规范，激发党员干部的工作动力，营造出追赶超越的良好局面；其次，国企应创新党建活动载体，通过拓宽党员发挥表率作用的渠道，树立更多优秀党员典范，发挥出党员干部的先锋带头作用。同时党员干部还应深入到普通党员群体中，了解到党员最关心的问题，并切实帮助他们解决问题，增强他们对于党组织的归属感和认同感；最后，国企应增强党建品牌意识，基于“一企业一品牌”的原则，通过将党建活动与企业文化相融合，创建富有企业特色的党建品牌，为党建工作标准化建设奠基。

三、要切实关注党建标准化的参与性

党建工作标准化是指将标准化的原理、方法引入党建工作中，运用标准化“简化、统一、协调、优化”的原理，发挥其可复制、可推广的优势，以追求最佳秩序、获取最大效能为目标，进而达到党建标准化在点上引动、线上拉动、面上推动的实效，全面提升基层党组织建设的质量和水平。为此，一要关注全员。鼓励党组织全体党员一同参与党建工作上来，党务工作全员化，有利于党组织凝聚力、战斗力的提升和激发党员积极性创造性。二要关注渠道。积极创新党的组织生活，调动党员积极性，深刻把握党员在党建活动中所发挥出的基础性作用。积极拓展党群联系渠道，与群众进行及时沟通和交流，全面提升党群教育效率。三要关注培训。强调优化党务工作者的培训工作，做好基层党组织的业务培训，拓宽培训的覆盖面，兼顾标准化理论、现代管理理论、政治理论，提升党务工作综合处理水平。

四、融入中心工作，促进企业发展

党建工作与国企发展可谓是密不可分，开展党建标准化建设的目的也是为了通过加强党的建设来有效促进国企员工工作目标、工作方法及工作态度能够步入到一个全新的台阶。为此，国企党建标准化建设期间，企业相关人员一定要坚持以“提升党支部和各级领导班子引领科学发展的能力和党建工作的科学化水平”作为关键，并且将体制创新、制度创新、机制创新作为有效推动党建工作开展的重要保障。另外，还可以将国企党建标准化建设工作与企业文化建设有效结合在一起，这能让党建标准化建设融入到国企日常工作中，并且还能确保其更加契合企业发展，建设出与国有企业文化相交融的党建文化，并且以良好的文化来影响企业员工及思想，从而真正发挥出党建工作的价值。由此可见，在党建标准化建设期间，相关人员一定要把握好党建工作与企业经营发展中心工作的切入点及融合点，借此来有效解决国企发展与改革期间遇到的矛盾及问题，有效促进国企发展。（作者：李通焦作煤业(集团)有限责任公司瓦斯治理工程公司）

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