浅谈企业党建与企业文化建设管理的共生效应与协同发展

1、企业党建现状

1.1、党建工作缺乏完善的流程和科学的监督指导，激励机制不完善

部分单位在党建工作的开展过程中，把党建工作看作是“软指标”而非“硬任务”，党组织缺乏必要的资源配置，人力资源素质不过硬，开展党建工作有短板，没有建立科学高效的工作流程，流于形式，难以发挥优势。部分单位缺少党建工作考核机制、奖惩制度和激励机制，没有完善的党建激励制度和考核方法，在新的形势下，党建工作的进展缓慢，不能和经营工作相得益彰。

1.2、党建工作方式缺乏创新

部分企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。

1.3、人力物资保障方面

由于对党建工作重要性的认知不足，企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。

1.4、党建工作缺乏创新，优势发挥不足

在经济全球化的今天，在开放、包容的大背景下，社会思潮、价值取向都向多元化发展。国内外市场变幻莫测，内外部利益格局显著变化，利益关系更加复杂，国有企业面临的挑战前所未有。部分企业不能充分发挥党建工作优势，强化监督，杜绝腐败，应对新挑战，探索新思路、新方法，创建自己独特的党建品牌。企业党组织需要找出最大的公约数，统一思想，团结组织，更好地把握新时代新要求，贯彻新发展理念，在推动经济社会高质量发展中发挥企业力量。

2、企业党建与企业文化建设管理的共生效应优化

2.1、以党建作桥梁促经营文化建设

保证各项生产经营工作的有序推进是企业稳步发展的关键所在，故而应做到党建工作的开展与企业经营文化建设管理互融，进而让企业内部党员干部对“一岗双责”与“两个责任”有更准确的理解，且在工作开展中将其落实到位，增强企业党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用，达到内部所有经营管理活动的无缝衔接，让企业内部各部门都能明确自身职责并做到各司其职，打造党建工作新生态，充分发挥战略协同优势，进一步推动企业发展转型。

2.2、思想保障

企业党建与企业文化虽然具有相互融合的可行性，但是两者毕竟分属于不同的责任部门，要想真正实现深度融合，并且取得预期的成效，还需要企业领导转变思想观念，在真正认识到两者融合价值的前提下，从多个方面为两者融合创造条件、提供支持。例如，以往企业在制定党建工作计划、筹划党建活动方案时，如果党建工作与生产经营出现了冲突，党建工作让位于生产经营的情况十分常见。但这种情况不利于党建工作的高质量开展，也破坏了企业党建工作与企业文化融合的基础。通过强化思想保障，就是要在企业内部自上而下地增强对党建工作重要性的认识，强化党建工作对生产经营活动的引领作用，切实提高党建工作的战地位。这样才能保证党建工作的高质量开展，更好地发挥党建工作对企业文化的引领作用。

2.3、坚持以人为本，营造良好的企

业文化氛围企业在建设的过程中要始终坚持以人为本的理念，这是企业实现长久发展的必要条件。目前国有企业正处在非常激烈的市场环境当中，受到社会高速发展的影响，只有始终坚持以人为本的经营理念，注重人才的引进与培养，才能够进一步扩大生产规模，实现经济增长，为企业的发展提供源源不断的动力。只有实现党建工作和企业文化的融合，才能形成独特的企业文化，呈现出别致的企业精神面貌。要想实现党建工作和企业文化的融合，必须要实现各方面因素的整合，为企业员工的培训和晋升提供渠道，激发员工的创造力，激发员工主动参与工作，全面提升员工的积极性。

（作者：马文骊平顶山神马帘子布发展有限公司）

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