国有企业纪检工作存在问题及改进建议

1、国有企业纪检监察工作中存在的问题

目前，纪检监察工作的有效性与政工工作的开展具有一定的关联性，对于国有企业的实际管理状况而言，纪检监察机构的政工工作开展缺乏一定的合理性与高效性。虽然政工工作的开展能够有利于企业的进一步发展，但是部分管理人员缺乏对于政工工作的重视，在开展的过程中，逐渐弱化纪检监察机构的权力与责任，导致其无法顺利开展工作。从政工工作的效率来看，由于工作方法的落后导致工作开展逐渐模式化，缺乏一定的创新性，这进一步导致企业的利益受损。工作模式的单一性导致政工工作的实际效果降低，同时政工工作的开展需要相关工作人员具有一定的专业素质与思想认知水平，综合能力较强的人员能够切实保证工作效果。而在实际工作中，大部分的在职人员缺乏政工工作的经验，理论基础的学习较为不完善，没有将理论与企业的实际情况相结合，企业应根据此类情况制定相应的制度规划，完善人才队伍建设。

2、国有企业纪检工作改进建议措施

2.1、加强作风建设，建立执纪监督问责机制

在作风建设方面，企业纪检监察工作的实施要注重规范工作流程，建立标准的操作规程，保证工作的规范性和科学性，制定具体的工作计划和任务书，明确各项工作的时间节点和责任人。加强工作纪律和规矩的执行，强化纪律意识，规范工作行为，严格遵守工作纪律和工作程序，加强对工作中存在的问题进行监督和管理，确保工作的严肃性和公正性。增进内部交流和沟通，增强工作的协同效应，建立畅通的信息交流机制和沟通渠道，促进纪检监察工作与其他部门的协同配合，共同维护企业的纪律和秩序。加强对工作人员的监督和管理，对工作中存在的失职渎职、违反纪律和规定等问题进行严肃处理，建立有效的问责机制，推动纪检监察工作的规范化和标准化，对工作人员进行培训和教育，提高工作人员的纪律意识和责任意识。

2.2、协助企业改进政工教育工作

随着社会生产力的不断进步，企业当中传统意义上的政工教育不仅存在着方式方法上的缺陷，而且已经无法满足现代化商业经济体对企业发展的要求，对此，企业必须要在纪检监察的协助下，对传统政工教育的形式进行改革创新，从而引导企业干部、企业员工重新树立正确的人生价值观，以杜绝贪腐现象。政工教育方式的改革，应分为三步走，首先，企业所增添政工教育的主要内容，必须从新时代中国特色主义思想出发，从党章党性着手，结合中国独有的儒家、法家等各派学说思想，将传统意义上的“廉洁”道德充分融入到企业的政工教育内容里，让企业员工切实认识到“廉洁”的重要意义，从而对自身行为产生自律性约束，以杜绝贪腐现象在企业中发生。其次，应及时对负面典型进行批评教育，警告企业中的其他领导干部，以此种形式完成干部的思想教育，例如在企业高层会议上，列举其他企业中贪腐实例，充分向本企业干部展示该实例对企业的危害，强调其严重性，引发企业中的干部、领导在思想上的觉悟，引起其高度重视。此外，企业也可以甄选清正廉洁、反腐倡廉的干部，以奖励的形式为员工树立好的榜样，引发榜样的带头作用，从而进一步将贪腐对干部的腐蚀扼杀在摇篮里。

2.3、聚焦中心点，提高纪检监察工作影响力

国有企业应当积极探索纪检监察工作体系的建设路径，促进纪检监察工作的高质量运行，充分发挥其作用，助力国有企业的健康发展和长远发展。需要重点关注纪检监察工作的横向与纵向监督体系的建设，让监督和管理工作都能达到最理想的收效。在宏观决策上更要重视纪检监察工作，打破传统以发展经济为主的工作理念，将纪检监察工作全面落实到企业经营和管理工作的各方各面，并且引导企业党员领导干部重视监督体系的建设，提高权力制约和监督力度，让国有企业内部纪检监察工作能够顺利落实，促进高质量发展目标的实现。

（ 作者：李明港河南能源集团有限公司销售公司新疆销售分公司 ）

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