新形势下国有企业党建工作探讨

1.国有企业改革的影响和挑战
  当前，我国国有企业改革的步伐正在不断加快，以前从未出现的生存发展压力严重影响国有企业发展。国有企业改革后的实际情况如下：一是国有企业改革带来了管理体制和机制的变革。过去国有企业管理机制相对僵化，流程繁琐，制度不够灵活，难以适应市场经济的发展需要。为此，国家开始大力推进国有企业改革，提高企业的市场化程度，推行现代化管理模式，建设全新的市场发展氛围，从而提高国有企业在市场中的分量。二是国有企业改革也对企业的经营模式和业务范围带来了影响。国有企业在改革前主要以传统的重工业和基础设施建设为主，而在改革后，科技增强、附加值提升、服务业扩展成为了国有企业的主要发展方向，以适应市场经济的需求。同时，国有企业改革也推进了产业结构调整，推动公司在主营产业方面进行调整，创新升级脚步随之加快。三是国有企业改革也带来了企业文化的变革。国有企业改革重视企业文化建设，提倡企业打造的完整全面、系统合理的模式，强化对党员员工职业道德方面的培养，打造促进公司积极发展的文化环境。
  国有企业革新面临的问题一是国有企业改革的速度和幅度需要进一步加快。虽然我国国有企业改革取得了一定的成果，但距离国外发展水平还有一定距离，尤其是机制和管控环节，需要进一步加强和完善。二是国有企业改革面临着经营风险和市场风险。国有企业改革后的市场化程度越来越高，与此同时，市场竞争的压力也越来越大。国有企业在转型升级的过程中，也可能面临着经营风险和市场风险，这需要企业把握市场机会，加强风险管理。
2.新形势下背景下国有企业党政建设的创新路径
  将企业业务同党政建设工作完美结合，可以有效增强国有企业的核心竞争力，实现这一目标，可以采取以下措施：一是全面完善党政建设和生产业务的融合体制。在国有企业内部打造完备的党政建设工作机制，将党组织设置在企业决策层，并设立专门的党建工作部门，以确保党建工作与企业发展保持同步。二是推动企业文化建设。加强企业文化建设，在进行公司文化创建时应用党的思想内容，塑造具有国际竞争力的企业文化形象。同时，落实企业文化建设要求，促进企业文化与党的理论创新相互融合，推动党建工作与企业文化建设有机结合。三是加深对党员团队知识能力建设。增加对党员的培训和教育频率，增强党员团队的综合素养和工作能力，为企业的业务发展提供有力的支持。同时，鼓励企业员工加入党组织，推动党员队伍的不断壮大和发展。四是加强与外部的交流与合作。与其他企业或组织建立联系，促使公司生产任务和党政建设工作完美融合，学习仿照成功改革公司的模式，通过与行业专业协会的合作，推进企业技术创新和业务发展。
  总之，在新的形势下背景影响下，国有企业党政建设工作迎接全新的挑战，同时又提供了发展机遇。加强党的全面领导，落实党建责任制，推进基层党建工作，打造坚实可靠的党员团队，增强企业的发展竞争力，为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。（  作者：许晓哲  中国平煤神马控股集团物业服务中心 ）