如何做好企业党建思想政治工作

1、党建思想政治工作的重要意义

企业的员工必须具备坚定的理想信念，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，提升自己的专业技能，并积极应对工作中的各种挑战。在不断克服各种困难的同时，不断强化政治素质，提高工作能力。此外，思想政治工作者要善于针对职工的不足，有针对性地开展思想工作，促进其固强补弱，全面发展。在每一个个体全面发展的基础上，提高整个单位的全面建设。通过个体与集体的协调发展，企业将不可避免地从其劳动价值中受益更多，为国家作出更多贡献。

2、企业基层党建思想政治工作问题的解决途径

2.1、提高意识形态工作的针对性和实效性

为解决企业基层党建面临的意识形态挑战，提高意识形态工作的针对性和实效性至关重要。一方面，基层党建需深入了解员工思想动态，针对不同员工群体制定有针对性的思想工作策略。充分利用调查研究、座谈会等形式，掌握员工在经济全球化和意识形态多元化背景下所面临的现实问题，以便提供更加精准的指导。另一方面，基层党建应完善工作机制，确保意识形态工作的落地实施。这包括建立健全与企业实际相结合的意识形态工作制度，加强党建在意识形态工作中的领导，以及实时跟踪、反馈意识形态工作成果，不断优化工作措施。

2.2、制定年轻党员培养计划，加强思想沟通与成长关注

在关注年轻党员思想动态方面，基层党建需要定期开展多种形式的活动，例如党员大会、党课和座谈会等。通过这些渠道，党建可以及时发现年轻党员在思想观念、价值取向等方面存在的偏差，并为他们提供针对性的指导。在制定科学合理的培养方案方面，党建应根据新时代年轻党员的特点和需求，涵盖理论教育、实践锻炼和业务培训等多个方面。理论教育应将党的基本理论与时事政策相结合，引导年轻党员建立正确的世界观、价值观和人生观。实践锻炼方面，应充分利用企业内部的岗位轮岗、实践锻炼等机制，让年轻党员在不同岗位上积累经验，提升自身能力。业务培训方面，加强年轻党员的专业技能培训，提高他们的业务水平，为企业的长远发展做好人才储备。

2.3、创新思想政治工作手段，扩大对象范围

基于“互联网+”下施工企业党建思想政治的工作，一般要在传统的工作中利用互联网技术，起到提高党建思想政治工作效果的目的。首先，在工作过程中要弱化主体与客体的观念，在“互联网+”下进行党建思想工作，需要建立平行连接的工作方式，企业普通员工与领导人员的地位不存在高低之分，党建思想政治工作的领导者在引导员工进行思想政治学习的过程中，应做到与普通员工平等沟通，在基层环境中进行工作，了解基层员工的工作状态以及需求，在实际的工作中进行自我反思，与其他员工共同学习，共同进步。其次，应利用该项技术特点，扩大施工企业党建工作对象。党建工作人员应在工作中合理地使用互联网技术与网络平台，解决企业员工工作分散的问题，对不同领域与不同工作性质的工作人员进行相对应的党建思想政治教育，切实扩大工作对象范围。

2.4、强化党建领导作用，协调解决利益冲突

党建应发挥核心领导作用，推动企业形成良好的利益协调机制，将各方的利益诉求整合在一起，形成共识，凝聚力量。为达到这一目标，基层党建需要加强与企业管理层之间的沟通协作，确保党的决策部署得到有效执行。在企业内部，党建要发挥桥梁纽带作用，促进企业领导班子与员工之间的信息交流，传递上下级的决策意图，确保企业改革发展过程中各方利益得到平衡。另外，党建还应积极开展民主协商，广泛听取员工、专家和社会各界的意见和建议，形成共识，使利益冲突得到妥善处理。在企业改革发展中涉及利益调整的问题上，党建需要关注弱势群体的利益诉求，努力维护社会公平正义，确保企业改革发展政策得到广泛的认同和支持。

（作者：常慧子中国平煤神马集团综合办公室）

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