关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考

1、坚持服务生产经营不偏离

 

  国有企业党建工作应坚持把提高企业效益和竞争力作为出发点和落脚点，紧紧围绕国有企业发展目标，安排部署目标任务和落实指标。各基层党组织应主动作为，开展“强化紧迫感，提升执行力”专题研讨，立足面临的形势和任务，组织党员从“怎么看”到“怎么干”，谈认识、谈意见，着力营造“心往一处想、劲往一处使”良好局面。例如，某国企为进一步做好党建工作与企业管理相融合，该国企党委近年来始终立足生产实际，通过划分党员责任区、组建党员突击队等形式，开展“保质量抢工期”党员突击活动、“创优质保安全，战五千拼高产”劳动竞赛等，切实引导基层党员主动亮明身份，积极展现作为。这样的坚持党建服务生产经营不偏离的做法值得提倡，有效促进了国有企业党建工作与企业管理的有机融合。

 

2、坚持党的领导融入企业治理各环节

 

  充分发挥党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，推动党的领导贯穿于改革发展全领域、各环节。不断完善党的全面领导的制度体系，完善“三重一大”事项决策制度，规范党委（党组）前置研究程序，细化党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项、董事会决策重大问题清单。明确各治理主体职责范围，尊重和支持董事会、经理层依法行使职权，完善党委（党组）责任落实闭环机制。

 

3、创新党建工作理念

 

  在开展党建工作中必须始终坚持党的宗旨，坚持在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，通过中心组学习、轮训等方式和“学习强国”学习平台等，教育引导党员干部提高政治能力。同时，建立健全理论学习制度，把政治理论学习系统化、全面化，把理论学习作为引导企业党员干部认清形势、统一思想、把握机遇、促进发展的基础性和前瞻性工作，促进企业安全生产和经营管理全面快速发展。加强党员教育管理，激活党员先锋模范作用，是抓实党建工作的“必修课”，要围绕企业中心任务，积极开展主题鲜明、内容充实、形式多样的党性实践活动，引领党员学在前、干在前、走在前。

 

4、塑造观念意识，提升业务水准

 

  首先，国有企业需要对培训内容适当调整，让党务干部对毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、马克思列宁主义、与习近平新时代中国特色社会主义思想等党政思想和党政方针政策有新的了解和新的体会，强化党务干部的政治素养，提升党务干部的党性。一方面完成对于党员干部的知识储备扩充，落实对于党员干部的观念思想塑造。另一方面，通过理论丰富的方式指导党务干部的工作实践。新时代下，国有企业发展过程中面对的外部环境变得日益复杂，只有坚持正确的价值判断和价值选择，提高党性，坚守正确的政治方向，才可以让党建工作科学有效地落实于实践当中。其次，国有企业需要关注党务干部业务素养的不断提升，在培训工作落实的过程当中强化党员干部对于市场经济理论、最新科技知识、管理学知识等相应知识的了解，强化党务干部对于国有企业内部资产情况、发展需求、市场定位的了解，让党务干部不断学习新技术、新方法、新理念，为党务干部实践工作的开展提供更多的途径和方法，让党务干部可以更加灵活的解决工作问题，提高党建工作的效益与影响。

 

5、严格工作考评促责任落地

 

  党建工作与生产经营深度融合的成效最终要落实到党建质量提升中、体现在生产经营任务完成上。例如某国有企业党委不断完善党建工作考核量化评价体系，推动党建工作责任制与经营绩效责任制有机融合。企业党委与各党支部签订年度党建工作责任书，把原则规定转化为可量化、可考核的“刚性标准”。各党支部所属党小组、党员抓好责任书的细化分解和签字承诺，通过责任细化的方式对党小组、党员进行差异化评价。

 

（作者：张昆  焦作煤业（集团）有限责任公司）