浅析新形势下企业如何做好武装保卫工作

1、企业武装保卫工作现状

 

1.1、企业武装保卫环境的复杂性

 

  企业的武装保卫工作基本上都是由武装保卫人员以及内部职工负责的，但是随着时间的推移，武装保卫人员和企业职工之间的关系越来越复杂。再加上有的武装保卫人员工作立场不坚定，经不起利益的诱惑，不仅触犯了法律，也使企业遭受了巨大的损失。除此之外，个别企业的武装保卫人员职位低下，法律、纪律意识不强，有时会从事一些违反管理规定的事情，例如对违规情况隐瞒不报等，给企业武装保卫工作带来了极大的安全隐患。甚至出现个别企业职工和武装保卫工作人员暗中勾结、转移企业资产、偷拿占用公共物资的现象，这也暴露出企业的武装保卫工作和思政建设工作还存在诸多问题与不足。

 

1.2、企业武装保卫人员对本职工作缺乏热情

 

  许多企业武装保卫工作者的薪资待遇比较低，以至于有关工作人员对自身工作的价值缺乏正确的认识，甚至会认为自身的工作微不足道，进而自我否定。此外，有些武装保卫人工作者认为自身的价值不被社会大众所可，所以会出现自卑心理或者抵触心理，以至于对本职工作缺乏热情，工作态度消极。这些问题使得武装保卫工作难以被切实落实，导致企业的武装保卫机制与相关设备形同虚设，不能充分地发挥相关机制、设备和人员的价值，对企业武装保卫工作的开展非常不利。

 

1.3、武装保卫人员缺乏综合职业素养

 

  部分企业的武装保卫工作人员综合素质较低，并且武装保卫工作人员队伍中专业能力参差不齐，难以最大限度发挥武装保卫队伍的真正工作价值，所以要不断优化武装保卫团队的结构，提高其工作能力，协调武装保卫部门各个组织和人员之间的关系，使人力资源价值最大化。此外，一些企业会为个别武装保卫工作人员配备较为先进的工作设备，导致其存在心理优越感，其他工作人员可能会存在心理落差，从而使不同工作人员之间难以建立更加和谐有序的关系，武装保卫团队不能团结一致，共同协作，甚至产生内部矛盾的现象，从而不利于武装保卫工作的顺利开展。

 

2、企业武装保卫工作优化

 

2.1、提高思想新认识——武装保卫人员肩负着维护企业安全的重任，是企业财产和职工群众生命财产安全的保护神

 

  打造一支思想过硬、作风优良、能打硬仗的武装保卫队伍，离不开强有力的思想政治工作。煤矿企业各级领导和部门要在思想上高度重视武装保卫工作，提高武装保卫队伍的凝聚力和战斗力，充分认识加强武装保卫人员思想政治工作的必要性和紧迫性，始终把加强和改进武装保卫人员思想政治工作摆在企业管理工作的重要位置，与企业中心工作同布置、同落实，做到抓业务和抓安全保卫并重，抓业务工作与抓思想政治工作并重。

 

2.2、加强宣传，增强意识

 

  在新形势下，为了做好武装保卫工作，企业首先需要建立客观、科学的武装保卫意识，这样才能够在保证工作思想科学性的基础上，更好地指导相关实践工作的落实。为此，企业要加强对武装保卫工作的宣传，让更多的员工真正明白做好武装保卫工作对企业发展的重要性，对自身工作、生活的重要性，这样武装保卫工作开展起来才会更加顺畅。同时，企业领导作为企业发展的领路人，必须要积极带领企业员工参与武装保卫工作，积极配合和支持武装保卫工作的开展。只有领导足够重视，其他员工才会重视武装保卫工作。

 

2.3、提高武装保卫人员的信心和热情

 

  武装保卫工作人员是顺利开展武装保卫工作的基础，而武装保卫工作是确保企业生产安全不可缺少的一个环节，要加强与武装保卫部门的沟通，使其认识到自身工作的价值，消除其职业自卑感，避免武装保卫工作人员在工作时出现消极心理。首先，企业领导层可以借助企业文化加强与存在职业自卑感的武装保卫工作人员之间的沟通，提高其职业归属感和职业荣誉感，使其正确认识到自身价值以及武装保卫工作的重要性，帮助其在工作中树立积极的态度，提高工作热情。其次，企业可以设置完善的奖励机制，提高工作人员的工作信心。目前许多企业的武装保卫部门薪资较低，所以要从薪资方面入手，设置科学合理的薪资待遇和工作环境。

 

（作者： 杨同军 河南鹤壁鹤煤集团公司）