浅谈新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考

1、坚持党的领导，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯彻到职工群众当中

加强和改进工会工作，必须坚持党的领导。新时期，我们必须坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，这不仅是因为我们要贯彻落实党中央重要指示批示精神，更是因为我们要始终不渝地加强思想政治教育工作，带领全体员工永远听党话，永远忠诚于党，永远拥护“两个确立”，做到“两个维护”。工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化意识形态引导，始终坚持担当意识形态引导的政治职责，做好人民群众的思想“引路人”，不断推进党的创新理论成果在人民中间扎根。

2、搭建职工创新平台，多方位引领创新创效风尚

参与创新、敢于创新、善于创新，创新是企业发展的不竭动力。若想发挥好思想政治工作优势，国有企业工会必须以“职工（劳模）创新工作室”为根据地，推动各类技术创新活动深入开展，增强企业自主创新力，多方位引领创新创效风尚。国有企业工会要积极动员并引导各创新工作室发挥劳模、技术人才示范引领作用，有效开展技术攻关，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，同时要深入开展“五小”创新竞赛，征集工艺类、设备类、机械类、产品类、建筑类、节能类等各个类别“五小”创新项目，推动小发明、小革新、小改造、小设计、小建议在企业高质量发展中的实际应用，使创新成果真正转化为真金白银。

3、加强企业文化建设

企业文化是一种精神纽带，它承载着组织的核心价值观念、行为准则，以及对员工的期望。通过建设内容丰富、积极向上的企业文化，可以更好地引导和影响职工的思想和行为，提高其政治觉悟和综合素养。首先，注重企业文化内容的宣传。包括诚信、责任、创新、合作等核心价值观，这些价值观应该贯穿于企业的各个方面。通过内部培训、员工手册、企业宣讲等方式，向职工传达企业文化的核心理念，引导他们在工作中积极践行。其次，可以通过设立企业文化活动和节庆来弘扬企业文化。例如，举办企业节日庆典、员工比赛、文艺演出等活动，使职工积极参与其中，感受企业文化的魅力。这些活动可以增强员工的归属感和凝聚力，同时也有助于传递企业文化的正能量。再次，企业可以通过文化建设来贯彻落实党的政策法规，弘扬社会主义核心价值观。将党建工作与企业文化相结合，让职工在日常工作中更多地接触和理解党的政策法规，增强党性修养。同时，通过企业文化的传播，传递社会主义核心价值观，引导职工树立正确的思想和行为准则。国有企业通过企业文化的建设可以营造积极向上的工作氛围，提高职工的政治觉悟和综合素质，为企业的发展创造更有利的环境。企业文化不仅是一种文化传承，而且是职工思想政治教育的有效途径，使之更深入人心。

4、创新思政工作的形式

思想政治工作在国有企业中十分重要，在纠正国有企业弱化思想政治工作这一现象的过程中也不能矫枉过正。比如一线生产职工，他们的主体工作依然是生产，不能占用过多的时间，而应当尽可能地在形式上进行创新，提高效率，最好将思想政治工作同他们的生产工作结合起来，同步进行。再比如，领导干部平时身负国有企业发展和管理的重任，往往工作繁忙，可以采用一段时期内对这部分群体进行集中学习的方式。思想政治工作很多时候也是宣传工作，科技的发展使得以前很多难以实现的信息传播方式也成为可能，除了传统传播方式外，利用科技的手段对宣传方式进行创新也是值得注意的方向。

5、注重培养基层党员干部，促进思想政治工作宣传的全面开展

通过对基层党员干部的培训，可以使基层党员干部在自己的岗位上实现专业水平的发挥，从而影响周围的同事，实现思想政治教育在企业中的全面落实。重视党组织在企业思想政治工作中的作用，可以有效强化企业思政教育工作的针对性。

（作者：梁云龙河南新乡焦煤矿业投资有限公司）

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