推动国有企业思想政治工作守正创新

1、提高对基层党建思想政治工作的重视程度

身为国有企业负责人应清楚地认识到基层党建思想政治工作的重要性，了解其对国有企业发展方向、员工的工作态度及积极性等影响，避免形式主义问题的发生，根据国有企业实际的生产经营状况、组织结构等挑选“精兵强将”，组建一支政治立场坚定、业务能力极强的工作队伍，确保其能够真正以党的先进思想为武器开展思想政治工作，帮助员工构筑坚实的思想堡垒，引导其树立正确的职业观，为确保国有企业的发展付出更大的努力。

2、价值观塑造

在当前快速变化的社会环境中，国有企业在发展过程中不仅需要追求经济利益，更需要树立正确的价值观，以促进法律文化的建设。在这一点上，思想政治工作发挥着重要的引领作用。通过强调社会主义核心价值观，国有企业可以在价值观塑造方面做出积极贡献，以便将法律意识融人企业文化的方方面面。强调社会主义核心价值观的引领作用有助于构建积极健康的企业文化。在思想政治工作中，通过强调社会主义核心价值观，例如富强、民主、文明、和谐等，国有企业可以引导员工树立正确的人生观、价值观和法律观念，从而为法律文化的建设打下坚实基础。同时，通过培养员工对法律意识的重视，国有企业能够在法律合规方面走得更稳更远。在日常工作中，国有企业员工需要认识到法律的重要性，并将法律遵守纳入到国有企业的核心价值观中。这种意识的强化将使员工在面临各种问题和决策时更加注重法律合规性，从而降低国有企业违法风险，确保国有企业的可持续发展。国有企业可以通过宣传教育、文化建设等手段，将法治观念融入到员工的日常行为和决策中。这不仅能够加强员工的法律意识，还能够使国有企业在市场竞争中更好地遵循法律法规，取得合法合规的竞争优势。

3、创新思想政治工作的开展形式

要创新思想政治工作的开展形式，就需要国有企业与时俱进，相关党员干部拥有创新意识，不断的学习提高思想政治工作的开展水平。国有企业可以开展老带一新、青年员工学习小组、中青年员工互帮互助小组等，这样能够加强不同阶段员工之间的沟通与交流，营造一个和谐的工作氛围，从而提高国有企业员工的工作效率与工作质量，帮助国有企业员工树立好社会主义核心价值观，增强国有企业员工的责任意识。除了学习思想政治理论知识以外，增加关于思想政治工作的文化活动，不能只是局限在国有企业这个范围内学习，可以通过开展关于思想政治的实践文化活动，激发国有企业员工学习的兴趣以及积极性，从而提高国有企业员工的学习效率，在工作过程中能够严格遵守规章制度，提高自身的工作质量水平，充分发挥国有企业思想政治工作的价值与作用，也可以让企业文化与思想政治工作相融合，促进国有企业发展。

4、发挥好宣传引导作用,夯实思想政治工作阵地

一是加大宣传力度，坚持党管宣传、党管意识形态，紧扣时代要求、紧跟发展大势，聚焦思想建设、改革发展、国企管理等内容，积极宣传亮点成果、交流典型经验、弘扬向上力量；加大策划力度，建强宣传队伍，放大宣传声势，强化引领作用，有力提升正向舆论的传播力、影响力。二是创新宣传形式，强化形势任务教育，将“线上”与“线下”相结合，培育宣传宣讲队伍，“线上”通过“云”宣讲、“云”演讲扩大覆盖面和影响力，“线下”开展巡回宣讲、演讲，向基层一线延伸，将“精神食粮”送到基层员工手上；创新宣传方式方法，结合舞台剧、情景剧、思政课等更加鲜活、生动的表现形式，让员工喜欢听、愿意看、记得牢，努力打通党的创新理论宣传“最后一公里”。三是筑牢宣传阵地，线上建强融媒矩阵，打造网站、客户端、微信、微博、短视频等多声部合唱、同频共振的崭新局面；线下推进新时代文明实践中心、宣传宣讲中心等基地建设，打造社会主义核心价值观宣讲阵地、培育基地、践行高地和主流思想文化引领标识地。（作者：梅鹏中国平煤神马控股集团十三矿）

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