浅谈新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措

企业政工干部队伍素质能力的提高有利于促进企业的进一步发展。政工干部队伍的素质建设是提高、促进企业进一步发展的重要条件之一。为适应社会需要，促进企业进一步发展，企业应当积极地推动政工干部队伍的发展，不断加强对政工干部队伍的建设，以提高政工干部队伍的整体素质。

1、新常态下企业政工干部队伍现状分析

政工干部是思想政治工作的组织者、实践者。政工干部队伍的建设直接关系到企业的稳定、生存和发展。但在国企党建实际工作中，有些同志却片面认为以经济建设为中心就是一切工作都要围绕经济效益转，再加上有的同志对政工工作存在偏见，导致一些潜力较强的青年员工不愿从事政工工作，以至于现有政工干部多数年龄偏大，年轻干部后备力量严重不足，断层现象严重，出现了思想观念陈旧、工作方法落后以及学习能力差等方面的问题，无法紧跟时代发展步伐，无法有效应对新常态下的新问题，使政工干部队伍失去了应有的朝气与生机。

2、新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措

2.1、健全政工干部准入制度

当前，国有施工企业政工干部存在良莠不齐的问题，许多不适合政治工作的人，被安排到政工岗位，不仅影响了政治工作的效能，也导致了人力资源的浪费。要健全政工干部准入制度，将思想政治专业毕业生作为政工干部招聘的主要群体，并充分发挥好笔试、面试在新入职政工干部考察中的作用，对已有政工干部队伍进行考察与评估，及时将不适合政治工作的群体，转换到其他岗位，优化政工队伍结构。

2.2、加强对人才的培养

第一，要强化企业政工干部的学习教育。积极引导思政干部进行学习，树立自主学习意识、提升自身专业能力，将学习当成自我价值实现的重要手段，形成终身学习的意识，使自身始终处于充盈的状态，避免出现自身知识体系与社会发展不匹配或者自身专业技能落后社会发展的现象。并且进行学习的内容要丰富，不仅对政治理论、政治方向进行学习，还要对国家的法律法规、公司的战略目标以及企业的经营知识等。第二，企业应当积极地对政工干部队伍进行专业培训。企业要结合自身的实际发展情况，根据当前社会的发展战略，对内部的政工队伍进行专业化、系统化、定期化培训。并且培训的内容要全方面的包括政工干队伍所需要的知识，包括但不限于思政工作专业理论知识、国家现行有效法律规定、企业发展理论以及沟通交流技能等等。

2.3、邀请地方党校师资开展讲座

党校是党的思想理论建设的重要阵地，当前，开设党校的国有企业数量不断增加，但多数国有企业均面临着师资队伍不足的问题，难以有效发挥企业党校在政工干部队伍建设中的作用。地方党校，如县委党校、市委党校、省委党校等，有着丰富的师资队伍。要重视与地方党校的合作，邀请党校师资开展讲座。

2.4、持续优化管理制度，不断提高工作质量

政工干部应具备良好的理论知识与专业技能，而这些知识与技能的获取，除了需要日常进行积极自主地学习以及培训活动之外，还需要有合理的制度设置、完善与更新。例如：可以完善与更新现有考核制度，并结合考核目标制定对应的激励制度，通过考核激励的方式，让政工工作人员可以主动参与培训活动，充分接受优质教育，提升他们的工作能力与素质素养。通过持续优化管理制度，切实发挥政工干部的作用，促进企业员工思想水平全面提升。

2.5、积极为政工干部排忧解难

外部环境的客观条件会在一定的程度上影响政工干部工作的开展，“巧妇难为无米之炊”，企业要做好政工工作开展的后方保障，为政工干部积极的排忧解难，使企业的扶持政策向政工工作方向倾斜，将人力、物力、财力的支持落实到位，保证政工干部在开展工作时能够放开手脚、积极工作，而不是畏首畏尾，工作困难。不仅如此，企业的领导者还有做到明确的对政工工作进行支持，起到带头作用，带领员工对政工工作进行支持，使政工干部加强对政治思想的研究并与企业现阶段的发展相互融合，在促进政工工作保质保量完成的同时，进一步促进政工干部队伍的整体素质建设，使企业健康发展。（作者：尹二戍中国平煤神马集团十三矿）

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