加强国有企业改革中党建工作的途径

一、明确党在企业改革中的领导地位

    即使国企改革势在必行，但党建工作也不能被抛之脑后。如果国企离开党建工作，国有经济的竞争力和国有资本的保值增值都会出现很大的问题，对国企的长远发展会产生负面影响。国企要充分承担起自己的政治责任，必须坚持两手抓原则，两手都要硬，在注重企管发展的同时，能加强对党建工作的重视，进一步提升国企内部领导人员的综合素养，能加强对各种风险的防范，提高决策水平。要充分发挥党员作用，全面落实党对各项工作的领导，自觉落实企业党组织负责人作为党建负责人的主体责任。要通过建立健全党建责任制，发挥党组织的核心作用，提高企业的领导水平，依靠工人阶级，确保各项党建工作的有效实施，提高党的建设水平。

二、加大宣传力度

    不重视国有企业的党建思想和政治工作是当前的一大难题。管理人员和职工对党建思想政治工作的重要性没有深入认识。针对这个问题，企业党建部门必须加强对党建思想和政治工作重要性的宣传，让企业管理人员和职工认识到党建的重要性。由于国有企业在企业文化和精神文明的协调上存在不平衡问题，对企业的长期发展不利。因此，企业党建部门要扩大宣传范围，创新形式加强宣传，企业党建思想政治工作不限于部门和书面形式，要在整个企业落实思想政治工作。总之，国有企业的党建思想政治工作不能流于形式。党建的工作者应当坚持群众路线，维护劳动者的合法权益，建设优秀的企业文化，加强企业思想和政治工作，促进企业和谐稳定。

三、改变传统的观念

    为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有企业基层党建工作服务。国有企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。

四、完善党建组织架构

    由于目前我国国有企业体制改革不够彻底，国有企业党建部门的内部组织架构仍需完善。国有党建组织架构的不完善在一定程度上影响了制度改革前的内部结构、工作模式和工作作风。这无疑使新时期国有企业推进党建思想和政治工作困难重重，阻碍了国有企业的思想和体制改革。因此，国有企业要推进党建部门内部结构完善，在组织架构、工作模式、管理模式等方面进行创新，推动国有企业党建部门脱离传统思想体系，产生新的活力和动力。与此同时，国有企业党建思想政治工作，不仅要依靠单一的书面理论，还要与国有企业的工作结合。如能及时发现企业的问题点，便于领导部门规范企业的发展。企业经营、生产、销售、管理等各个环节也必须形成党建思想政治工作的痕迹，成为促进国有企业发展不可或缺的一部分，使思想政治工作与业务工作合二为一。( 中国平煤神马控股集团有限公司 宗辰阳 )