国有企业工会工作提升路径

    国有企业工会，是党组织和人才的重要连接渠道，国有企业工会工作做的是人的工作，根本上就是政治工作，讲政治是国有企业工会第一位的要求。我们要自觉把工会置于党的领导之下，必须深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，结合实际落实到工会工作全过程和各方面。工会工作要把忠诚于党的事业作为工会工作的准则，坚决听党话、严格贯彻好各级党组织对企业和工会的要求，通过切实举措向企业职工传播党的思想理论、路线方针。国有企业工会要旗帜鲜明地把执行党的意志主张贯彻到日常工作中，积极响应党和国家有关政策要求，为职工向党靠拢提供组织支撑，国有企业工会要主动把握新形势新任务，创新开展职工思想政治工作，结合企业工作实际，从日常工作中找例子，开展职工宣教引领活动，进一步统一思想、提高认识，为企业凝聚人心、创造动力，让企业职工在工会中感受到党的关心指引，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

    强化工会统战作用国有企业工会具有开展好统战工作的先天基础，国有企业工会要继续加强与各年龄层次职工、各生产环节职工、各责任分工职工之间的联系，增加与企业各部门间沟通，实现职工基本信息全掌握，压实领导干部责任，推动工会领导与工会成员间定期谈心谈话，实现思想动态的密切掌握。国有企业工会要开展覆盖绝大多数职工的特色活动，例如节日联欢、技能培训、健身锻炼等，把工会建设成为企业职工“大家庭”，探索职工—领导面对面活动，建立企业党委领导与一线职工间的常态化沟通渠道，为企业党委的统战工作提供坚实基础。

    引领职工成长成才国有企业职工的素质水平是企业的核心竞争力。习近平总书记指出，工会要协同各个方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳动模范、大国工匠。国有企业工会要做好职工的“加油站”，积极引入学习资源，为职工边干边学提供平台支撑，引导企业职工通过自身学习，适应行业技术发展趋势，不断钻研领域技术，攻克技术难关，实现岗位提质增效。工会要协助企业优化人才评价激励机制，在国有企业内进一步提高人才待遇水平，为愿意学习技能、能够掌握技能的人才提供培养渠道，激励更多职工敢为人先、蓬勃向上。( 平煤股份八矿 工会 戴晶晶 )