国有企业党建工作与生产经营的有机结合策略

一、引领体系树旗领向

    第一，政治引领。把政治建设摆在首要位置，突出党组织政治功能发挥，加强理论武装，固化学习机制，坚持党委理论中心组学习和党员政治学习制度，在学深悟透、领会实质上下功夫，注重成果转化，带着问题、课题学，运用新思想、新观点来研究重大事项、解决重点问题，成为破解企业发展问题难题、推动改革发展的“利器”。严肃党内政治生活，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，践行“两个维护”。

    第二，思想引领。围绕安全生产、成本管控等中心工作，深入开展形势任务教育与实践活动，紧密结合干部职工思想新变化，采取政工人员包片、支部书记包保、群团骨干进一线等形式，宣讲面临的挑战和机遇、政策和任务，引导全员对标找差、补齐短板，团结齐心攻坚突破。高度重视融媒体下的企业舆情管控，重点围绕公司深化改革、退休人员社会化管理移交等特殊敏感时期，强化正面引导和宣传教育，加大负面舆情监控和应急处置，为企业改革发展营造了良好的舆论氛围。

二、夯实企业政工党建工作基础

    新时期，企业文化建设与政工党建工作的深度融合，必然要以坚实的政工党建工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。
    首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。
    其次，丰富企业政工党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。
    最后，在企业政工党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。

三、健全完善工作体系

    企业文化建设与政工党建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作体系，保证二者融合的工作效果。
    一方面，企业管理人员与政工党建工作人员应当根据企业建设目的与发展实际，建立完善的工作体系，并以自身为中心，健全追责与监督制度，从而确保工作人员创新工作思路，积极借鉴成功经验，深入挖掘企业党建与文化建设融合内容，加强对员工培训，发挥党建和企业文化建设融合的有效作用。
    另一方面，营造良好的企业环境，以党建工作为基础，坚定中国特色社会主义理论与制度、道路，坚持党的领导，实现与企业文化建设的协调发展，在企业党建工作中融合特色企业文化特征。( 中国平煤神马控股集团有限公司 宗辰阳 )