国有企业基层党建工作发展探究

一、国有企业基层党建工作的重要性
    对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。而在党建工作当中，基层党建是最为关键的一环，党建工作需要落到实处，以核心价值观来引导工作，需要从基层党建着手，把先进思想融入国有企业的基层工作当中。在本文的研究中，针对国有企业的基层党建工作进行研究，提出国有企业基层党建的发展方向。
二、加强国有企业基层党建工作的策略
（一）构建完善的国有企业党建工作体系
    要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
（二）优化国有企业政工队伍
    国有企业具备一支高素养、高能力的政工队伍，是国有企业提升基层党建思想政治教育质量的本质要求。国有企业基层党思想政治培训人员，要不断强化整体队伍思想意识，管理人员其企业职工对党建思想产生正确认知，并在今后工作期间，始终坚持党的领导，及时准确落实相关活动，将基层党建思想政治培训内容与实践操作相融合，便于增强国有企业整体软实力。同时企业需做好党建工作干部的规划和梯度建设工作，将优秀人才进行梯度组建，不断优化国有企业党务人员结构，选用德才兼备的优秀骨干担任党务干部，提高思想政治工作，推动企业发展的能力。( 中国平煤神马集团五矿  李路洋 )