加强国有企业党建政工工作的探讨

一、企业开展党建政工工作的现实意义

首先，党建工作能加强党员思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强党员的党性觉悟和责任意识。通过营造浓厚的组织氛围和正确的价值观，能够提高企业员工的凝聚力和向心力，形成积极向上的团队精神，为企业发展打下坚实基础。其次，党建工作能引导企业广泛参与社会主义核心价值观的宣传教育和践行活动，推动企业积极履行社会责任，增强企业的社会影响力和公信力。同时，党建工作还能加强企业内部的管理和协调，改善其组织运行模式，进一步提高企业的竞争力和可持续发展能力。此外，党建工作可通过教育引导、树立正确的职业道德观念，加强员工的职业道德素养。党组织通过培育和践行社会主义核心价值观，引导员工树立正确的职业道德意识，提高员工在工作中的责任感和担当意识，培养诚信、勤奋、创新的职业精神，为企业发展注入正能量。

二、国有企业党建政工工作中存在的问题

（一）相关规章制度不完善。当前，不少国有企

业在经营管理中没有对规章制度进行更新，导致现有的规章制度存在严重的滞后性，影响了党建政工工作作用的有效发挥。在规章制度缺失的情况下，企业的管理水平难以提高，也无法对照自身的发展需求，找到最佳的党建政工工作方法。在实施党建政工工作的过程中，如果没有完善的规章制度，工作人员的责任不够明确，在工作中很容易出现敷衍的态度，影响了工作实施的有效性，同时也会降低工作效率，对工作中发现的各种问题也无法提出有效的解决方案。

（二）工作形式相对单一。对很多国有企业而言，

党建政工工作的工作形式都比较单一，没有依照新形势下新的发展要求进行创新，工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。在单一工作形式的影响下，不少国企员工都将党建政工工作看作是一个任务，认为只要参与了就算是完成了任务，至于其中的内容如何，并不会去主动关注。这种情况下，企业党建政工工作的价值和意义完全无法得到显现。

三、加强国有企业党建政工工作质量的有效措施

（一）创新党建工作机制，提升基层党组织建设水平

第一，建立科学合理的组织架构。国有企业应建立科学合理的组织架构，明确各级党组织的职责和权限，实现党组织的全覆盖。同时，应加强基层党组织建设，提高基层党组织的组织力和凝聚力。第二，完善党建工作制度。国有企业应完善党建工作制度，制定科学合理的工作规划和计划，明确工作目标和任务，使党建工作有章可循、有据可依。同时，应加强考核评价机制建设，对党建工作进行科学评估，提高党建工作的质量和效果。

（二）搭建多元化党建平台

强化国有企业基层党建政工工作的开展,搭建多元化党建平台是重要措施。多元化的党建平台既能适应不同党员对党建的要求,又能丰富党建工作内容与形式,增强其吸引力与影响力。建设多元化党建平台,首先应结合企业实际和党员特点打造企业特色党建品牌。与此同时,多元化党建平台的建设也要注意内外资源的融合和合力的发挥。可与地方政府、社区和高校建立共享资源、相互沟通的党建共建机制。另外,多元化党建平台建设也要重视线上与线下结合。线上线下平台能够打破时空限制,给党员带来更多便利、更有效率的服务；线上线下平台能提供更逼真、更丰富的活动体验。通过线上与线下相结合,能够创建全方位、立体化党建平台体系,以适应不同党员需要。

（三）提高工作队伍素质

国有企业党建政工工作的实施效果与工作人员的专业素质存在密切关联，想要确保党建政工工作的顺利开展，提高工作质量，必须加强工作队伍建设。在党建政工工作队伍建设中，企业可以借助工作会议的方式，进行相应的政策宣讲和企业文化宣传，确保党员干部能够明确企业发展战略目标。另外，企业应该重视党员教育培训，利用先进的信息技术手段，对先进的政治理念和思想进行阐述，提高党员队伍的思想素养。同时，应该利用多样化的手段，提高政工工作人员的思想觉悟，增强其业务能力，以此推动企业工作质量的提高，实现国有企业的稳定健康发展。（作者：李宛昆河南平煤神马环保节能有限公司）

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