国企基层党建工作提质增效的实践路径探索

一、国企基层党建工作提质增效的重要性

（一）加强企业文化建设

国有企业基层党建工作中，往往会被一些固化、僵化的观念所限，导致其创新力不足，此外，在基层硬件方面投入不足，也成为影响国有企业的基层党建工作创新发展的因素。进一步加强基层党建工作，不断推动基层党建提质增效，可以更有效地凝聚党员和群众的力量，形成强大的组织合力。这种合力能够转化为企业发展的动力，推动企业在面对挑战时更加团结一致、攻坚克难。要明确国有企业的企业宗旨、发展目标，统一员工思想，强化员工奉献精神、敬业精神。大力弘扬社会主义核心价值观，引导企业员工树立正确的价值取向，使其积极参与到工作中，将个人发展与企业发展紧密结合。不断培育员工奋发有为、团结协作的良好作风，引导他们自觉争先创优，形成有效合力，促进国有企业的进一步发展。通过加强文化建设，向社会展示一个不断进取、努力创新、勇于担当、为民服务的国有企业形象。

（二）指导国企深化改革

在市场经济体制不断革新的背景下，国有企业也进行了一系列深化改革工作，以适应更加激烈的竞争环境，从而推动企业可持续发展。因此，以往一些传统的管理模式和理念已经不再适用，迫切要求国有企业进行不断创新，与时俱进，结合实际开展党建工作，不断加强基层党建建设，在党的各项方针政策引领下明确未来的发展方向，积极应用先进的理念和正确的指导思想，开展市场未来发展战略的总体规划，将党建工作落实于生产经营和日常管理工作中，推动国有企业实现改革目标，一步步推进完成深化改革的总任务。

二、国企基层党建工作提质增效的实践路径

（一）完善基层党建工作机制

创新国有企业基层党建工作模式及工作机制，是高质量取得工作成效的关键保障。国有企业在制订党建工作规划、做好顶层设计时，要始终坚持分析讨论相结合、决策执行要监督、任务任职要交叉的原则，推动基层党建工作高效完成，并针对基层党建工作人员和领导干部制订全维度党建考核奖惩方案，充分发挥考核“指挥棒”作用。国有企业必须不断加强党建工作，推动党建与生产经营深度融合，才能实现党建工作和经营成效双向提升。坚持党建和生产经营并重的工作路线，对于国有企业坚持党的领导、提高国有企业党的建设和生产经营效率起着至关重要的作用。充分发挥基层党组织在国有企业基层党建工作开展中的重要作用，是完善国有企业基层党建工作体系的关键一招。

（二）推动党建工作与企业文化建设的融合

新时代国有企业基层党建文化要引领企业文化，实现党建工作与生产经营管理有机融合。但在实际工作中，往往会出现“两张皮”现象。一是会导致员工在价值观念上的混淆和困惑，影响员工对企业文化的认同和遵守。这些脱节现象会影响员工的认同感，如果员工不能清晰地认识到党建工作与企业文化之间的联系，可能会导致他们对企业文化的认同感减弱，进而影响员工的凝聚力和企业的向心力。二是会降低工作的实效性，会导致党建工作缺乏针对性和实效性，面对企业生产经营中的各项问题，解决办法不多，效果不明显，影响企业的稳定和发展。三是会削弱党建工作的影响力，难以在企业内部形成广泛的影响力，限制党建工作的深度和广度。因此，新时代国企党建工作的创新发展需要重视党建工作与企业文化之间的融合，通过创新工作方式和方法，提升基层党建工作的针对性和实效性，为国有企业的高质量发展提供坚实的党建保障。

（三）加强干部队伍建设

新形势下，对国有企业干部队伍的奋斗目标、理想信念、党性原则都提出了更高要求，因此，国有企业应建立严格的选拔机制，严格按照对党忠诚,勇于创新,治企有方,兴企有为,清正廉洁的标准，突出德才兼备、以德为先要求，确保干部具备扎实的政治素质和高尚的道德品质。同时，加强干部的考核评价工作也是实现选拔出优秀干部的重要环节。因此，国有企业可建立科学的干部考核评价体系，将政治表现、工作业绩、廉洁自律等多个方面纳入考核范围。一方面，通过对干部展开全面综合的评价，能更好地筛选出真正符合企业需求、能够为企业发展做出贡献的人才。另一方面，注重干部的培训和学习是提升其专业素质的关键举措。因此，国有企业党组织应该积极组织党员干部参加各类培训、学习活动，其培训内容不仅要涵盖党建理论，还应包括企业管理、市场经济、新技术等业务知识。通过不断的学习，督促干部进一步提升专业素养，更好地适应企业发展的需求。与此同时，在快速变革的市场环境中，干部需要具备敏锐的洞察力和创新能力，以应对各种挑战。借此，国有企业可为干部提供创新培训资源，鼓励其在业务发展中应勇于尝试新的方法和策略，并倡导务实担当、奋发向上的工作精神，营造干事创业的氛围，从而让干部在工作中得到充分发展和成长，实现企业的创新发展目标。（作者：王维中国平煤神马集团党委组织部）

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