浅谈新形势下国有企业党建工作的挑战与发展创新

一、国有企业党建工作的作用

国有企业党建工作通过建立健全的组织机制和管理体系，为企业创新提供了坚实的组织保障。党组织不仅承担着管理与监督的职能，更重要的是通过党员干部的典型引领和服务示范，激发了员工的创新潜能。另外，国有企业党建工作通过丰富多样的活动和培训机制，增强了员工的创新意识和能力。并且，国有企业党建工作还在文化建设和价值观塑造方面发挥了重要作用。通过弘扬社会主义核心价值观和道德规范，企业形成了积极向上、勇于探索、敢为人先的创新氛围，为国有企业持续创新提供精神动力和道德支持。

二、新形势下国有企业党建工作的挑战

在国有企业党建工作开展的过程中，部分人员的思想认识有待进一步提升。有的企业党组织对生产经营的特点规律、员工队伍的思想现状等掌握不够精准，工作开展停留在表面，既难以调动党员队伍的工作热情，也难以在开拓创新、攻坚克难等方面发挥战斗堡垒作用，工作实效与预期目标还有差距。少数国有企业党建工作的开展，还普遍使用老方法和载体，存在以说教宣传、学习会议为主的情况，没有与国有企业各阶段任务相结合，缺乏创新性、吸引力，无法取得理想的党建成效，发挥不出相关的引领与保障作用。

三、新形势下国有企业党建工作的发展创新途径

（一）提升企业治理的透明度与责任感

在国有企业党建工作中，党组织承担着监督和指导的双重职责，以确保企业决策的合法性、合规性。其中，定期召开的组织生活会和进行的民主评议有助于形成严格的内部监督机制，这一机制能够及时发现并纠正企业运营中的不规范行为，确保所有管理行为都公开透明，接受员工和社会的监督。在此基础上，党建活动还倡导建立健全的信息披露体系，通过在企业内部网站、定期发布社会责任报告等方式公开企业的经营状况、财务信息及其对社会和环境的影响，以此来提升企业的透明度，从而增强公众对国有企业的信任，提高公众对国有企业的支持程度。因此，通过党建活动，国有企业领导人和员工应树立正确的价值观，增强社会责任感，主动关注并响应社会问题，实现企业发展与社会效益的和谐统一。

（二）借助信息技术，助力党建工作智能化

首先，在国有企业党建工作过程中，应建设智能化党建平台，集成党员管理、信息发布、学习培训等功能，从而实现一站式服务。通过平台，党员可在线查阅党内政策法规、参与党内学习考试中。其次，可利用互联网+模式，开发党建智能学习工具，为党员提供多样化的学习资源和学习方式。而且，这些工具会根据党员的学习情况和兴趣推送相关内容，从而实现个性化学习目标，提高党员的学习积极性。最后，还可以借助智能化数据分析系统，对党员学习情况进行跟踪和评估，便于党员能意识到自身的不足，及时调整学习计划，传达党建工作的重要信息，提升党员的认同感和凝聚力。

（三）创新宣传策划工作

第一，建立多元化的传播渠道多元化的传播渠道能确保党建工作与企业文化创新信息的有效传达。因此，国有企业应充分利用线上平台、社交媒体、企业内部通信和现场活动等多种渠道，分享党建工作与企业文化创新信息，以确保员工能够及时了解党建工作与企业文化创新的融合现状，使党建工作与企业文化创新融合理念深入人心。第二，引导员工互动与参与国有企业可以通过设计线上投票、小组讨论等具有互动性的活动，鼓励员工参与其中，提高员工参与党建工作与企业文化创新的积极性，从而实现信息传递和接受效果的最大化。第三，推送定制化的宣传内容国有企业应根据不同群体的不同需求，向员工推送定制化的宣传内容，以确保党建工作与企业文化创新信息更加贴近员工的工作和生活。这种个性化的宣传更容易引起员工的共鸣和关注，从而达到良好的传播效果，以增强员工对党建工作与企业文化创新的认同感。

（作者：张盎河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿）

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