浅谈新时期如何加强现代企业党建工作与工会工作的深度融合

一、企业党建工作的现状

（一）企业党组织的作用与功能

党组织在企业中扮演着重要的角色和功能，作为企业的领导核心，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。党组织必须不断增强政治功能和组织功能，团结带领广大党员干部群众，推动企业的改革发展、创新创业，筑牢有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。此外，党组织还应积极开展党建工作，加强党员教育培训，提高党员队伍素质和能力水平；还要关心关爱员工生活，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。

（二）存在的问题和不足

一些企业党建存在组织活力不足、党员参与度低、党建与企业发展脱节等问题。企业中的党组织缺乏活力和动力，无法有效地组织和推动党建工作；党员对组织的归属感不强，缺乏参与党内活动的主动性和积极性。部分党员对党建工作不够关心和支持，参与度较低。他们认为党建工作同自己没有直接利益关系或对他们影响不大而选择消极对待，导致党建工作效果不佳。部分企业在党建工作中较多注重形式，没有将党建的理念融入到实际工作中去；或者党建工作未能与业务紧密结合，导致党建工作脱离了企业的实际需求和发展目标，使得党建工作无法真正发挥作用，无法为公司的发展提供有效的支持和保障。

二、国企工会工作存在的挑战

（一）国企工会的组织工作水平亟需持续提升

新发展形势下，国企发展不但应实现经济或生产效益的增加，而且应维护好企业职工的权益。当前，国企工会虽然能够很好地保障职工的正当权益，组织建设水平却有待提高。很多单位存在工会工作人员一人兼数职的现象，导致工会人员的工作积极性不足和稳定性降低，专业素养难以适应工作岗位的需要。鉴于此，工会组织工作水平亟需持续提升。

（二）国企工会的工作模式需要不断探索和创新

基于信息社会的发展和进步，国企工会组织不断探索工作模式的创新。但是，一些企业工会的网络系统建设水平依旧较低，线下和线上工作模式缺乏统一性，一些固有的工作模式难以适应国企工会工作本身以及职工的需求，这不利于国企工会工作效率和质量的深入提升。

三、加强现代企业党建工作与工会工作的深度融合策略

（一）探索完善相关制度，为企业高质量发展提供制度保障

企业应该加强党群工作一体化建设，并不断对其进行优化。在企业发展中注重发挥党组织的领导作用，推动其与相关组织的协作及沟通，如共青团、妇联、工会组织等，实现相互促进，从而提高融合深度。发挥群团组织的桥梁纽带作用，加强党组织与人民群众的联系与沟通，促使党组织、企业和职工间构建良好的关系，为职工提供优质服务，并全面发挥监督和维护权益的功能，促进企业与职工间的沟通。充分发挥团队协作精神，提升企业的凝聚力，促使干部职工全身心地投入到工作中，发挥应有作用，助力企业发展。

（二）加强党的组织建设，坚持党的全面领导

党组织以及工会均是企业中不可或缺的组成部分，二者的关注角度存在差异，管理效果也有不同。要想加强企业党组织建设，坚持党的全面领导，需要注重党建工作的政治性、引领性、示范性，合理地安排各级管理人员及党组织工作内容，统一安排各项工作，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。

（三）维护职工合法权益

过去部分企业偏重内部建设，对党的建设重视不够，忽视了对职工合法权益的维护。然而将党建工作和工会工作进行结合，可以实现上下统筹，尽可能地调动内部力量。人力资源是企业之间竞争的重要内容，当企业竞争在其他方面差异较小时，企业中的职工潜力就会成为竞争力的一部分，关系到企业的竞争优势。为了确保职工队伍的稳定性，引入更多人才，需要发挥工会的组织功能，在职工和企业间建立良好的沟通交流渠道，协调好二者的关系，维护好职工的合法权益。

（作者：柴天凯河南能源鹤煤公司三矿）

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