国有企业党务工作的重要性和现状及对策分析

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家的重要物质基础和政治基础，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。自建国以来，我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献，功不可没。党务工作，是国有企业的“根”和“魂”。新征程上，国有企业党务工作，只能加强、不能削弱。

一、国企党务工作的重要性

国有企业党务工作在促进国企发展战略方面发挥着关键作用。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是坚持党对国有企业领导的内在要求。国有企业党务工作实践证明，只有发挥党组织在国有企业的领导核心和政治核心作用，在工作方式上明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责，才能确保国有企业党委（党组）领导作用发挥的组织化、制度化、具体化，推动国企人才制度改革。同时，党支部是党的组织体系的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，坚持建强国有企业基层党组织，才能为企业持续稳定发展提供坚强组织保证。

二、国有企业党务工作现状

党建工作对企业的发展意义重大。目前,国有企业党建工作虽然取得了一些成绩,但也存在着专业能力和工作经验不足等问题。首先，配置不够合理。大部分国企党务干部兼职多，专职少；一人顶多岗的党建干部同比工作量大，身陷多种具体事务工作，缺乏足够精力有效开展党务工作；接近五分之二的兼职党务干部从事党务工作不满三年，也造成一些单位的党务干部流失情况较为严重。其次，职场晋升空间不足。由于部分国企组织体系调整，随之取消部分专职党建岗位配置，党务干部的晋升通道进一步压缩，一定程度造成党建工作岗位缺乏吸引力。同时还存在一些国企还舍不得将优秀人才放置党务岗位历炼培养现象。再者，激励机制不够到位。由于党务工作不易量化，有的企业在选人用人、职称评定、薪酬待遇方面偏重于生产经营干部，没有向党务干部予以倾斜，一定程度上影响了党务干部干事创业的热情与动力，党务工作在企业中的作用未能充分发挥。

三、建强国企党务干部的对策建议

提升国有企业党建工作质量需要明确党组织在企业中的核心地位，确保党的决策部署在企业中得到有效贯彻。首先，选优配强党务干部。以党建工作岗位为干事创业平台，把党建工作履职经历作为培养选拔优秀年轻干部的必要环节，选拔一批政治过硬、党性坚定、敢于担当，勇于作为的同志走上党务岗位，使党务干部工作有劲头、事业有干头、前途有盼头。其次，着力培养有潜质的党务干部。优化培养机制，突出案例式、研讨式、沉浸式等教学方式，使实务党务干部“带着问题来、本着对策走、揣着方法行”。与此同时，实施专项针对性培养计划，围绕单位重点项目、中心工作，选派优秀党务干部承担重要岗位，加强历炼，助力提升其领导能力和组织能力。再者，要用好表彰激励机制。优化党建工作及党务干部考评内容及方式，将表现突出的优秀党务干部的薪酬待遇、表彰奖励及时兑现，对考核排名靠前的党务干部的奖励标准原则上不低于同级别行政、技术类干部奖励。并选树优秀党务干部典型，进一步激活党务干部的内生动力，不断激发党务干部干事创业的精神活力！

总之，行之有效的党务工作能够切实提高内部员工的凝聚力，构架基层党员与普通员工的沟通桥梁，实现国企战略规划与员工个人成长的联动。国有企业党务工作对于企业的发展至关重要，面对企业现存的问题，需要采取有效对策加以解决，以提升党建工作质量，促进国有企业的健康稳定发展。( 余杭洋河南交通投资集团有限公司商丘分公司 )

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