浅谈党建工作在企业中的创新发展路径

一、党建工作在企业创新发展中的重要作用

党建工作通过建立健全的组织机制和管理体系，不仅为企业创新提供了坚实的组织保障。在众多企业案例中，党组织不仅承担着管理与监督的职能，更重要的是通过党员干部的典型引领和服务示范，激发了员工的创新潜能。同时，党建工作也通过丰富多样的活动和培训机制，增强了员工的创新意识和能力。例如，在党员学习教育中，通过组织各类创新竞赛和项目，提升了员工的技术水平和团队协作能力，促进了企业技术创新的实施和推广，使企业形成了积极向上、勇于探索、敢为人先的创新氛围，为企业持续创新提供精神动力。

二、党建工作的创新发展路径

（一）发挥党员先锋作用，树立良好形象

党员在企业中的岗位和职责不够明确，党员的先锋模范作用发挥不够明显，不仅会影响党建工作的实效性，还可能影响企业的内部管理秩序和团队协作。因此，新时代国企党建工作的创新发展，必须充分注重党员的作用和党员队伍的建设。一是注重党员的能力培养，加强对党员的业务技能、管理能力、领导力等方面的培训，提高党员的综合素质，使党员能够在工作中起到示范和带动作用，为企业的发展贡献力量。例如，某大型国有企业集团通过定期的领导力培训和研修班，重点培养党员领导干部的领导力和管理能力，有效地提升了党员领导干部的管理水平，使企业在激烈的市场竞争中能够更好地做出战略决策，实现了企业的持续增长和价值最大化。二是通过设立党员示范岗，鼓励党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用。例如，在制造业企业中，党员示范岗的员工会在生产效率、质量控制等方面做出表率，从而带动整个生产线的工作效率提升，提高产品的质量和市场竞争力，为企业创造出更大的价值。

（二）创新管理模式

在新时期，企业党建工作的发展离不开创新。首先，要推行“以人为本”的管理理念。在党建工作开展中加强人文关怀，将工作重点放在职工的主观能动性上，坚持站在职工的角度考虑问题，凡事以职工的切实需求作为出发点，以管理模式作为落脚点，落实管理环境的创新转变，以促进职工和党员干部在更为宽松的管理环境里，绽放出应有的工作主动性和积极性。其次，管理手段要逐步转变为服务型。企业不仅在经济发展中扮演着重要角色，而且其经营状态也事关地区社会稳定的根基，在新时代下，我们的企业应该主动转变工作理念，逐步实现由命令型企业向服务型企业的转变，方能不悖逆党的二十大精神的宗旨，和适应高质量发展态势下的时代要求。最后，要在管理方式上实现从领导班子主导到突出职工主体地位。实践证明，只有依靠人民群众才能更好地建设伟大事业，只有尊重基层建设者才能发挥其最大价值。在企业的实际管理行为中，我们只有积极关注基层职工的需求，不断转变管理理念，创新管理方式，才能为党建工作的开展提供扎实的群众基础，和培养优秀的党员队伍，从而持续谱写党建工作的新篇章。

（三）强化国企党建工作制度的建立与改进

企业的党建制度执行力度不足，凡执行便打折扣，就会严重影响党建工作的实际效果，进而导致企业在面对复杂多变的市场环境时，可能无法及时做出正确的决策，以至影响企业的市场竞争力和其应对风险的能力。针对这一问题，新时代的国有企业，在开展党建工作的过程中，应该根据党的方针政策和上级党组织的要求，并结合企业实际，及时制定和完善出一套完整、科学的党建工作制度，同时明确党建工作的目标、任务、流程、责任等，以确保党建工作的规范化、制度化。