高质量发展背景下企业职工思想政治工作机制探新

一、准确把握企业职工思想政治工作的新使命与新要求

进入新时代以来，关于加强和改进思想政治工作作出了一系列的重要论述，为新时代企业职工思政工作提供了根本遵循，明确了新的要求。在企业党的建设会议上，“党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”在全国宣传思想工作会议上又提出，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。在党的二十大报告中指出：“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。”

二、创新机制着力打造高质量企业职工思想政治工作

1、促进员工凝聚意识，创新思想政治工作路径

在企业思想政治工作的实施过程中，首先要创新思想政治工作体系，结合企业管理及经营状况，创新思想政治模式，保证企业员工具备正确的思想，符合市场经济发展的规律，制定出切实可行的管理制度，使企业各项活动都能够达到规范、标准的要求。在企业思想政治工作的实施过程中，必须从自身的实际情况出发，保证员工在企业思想政治工作中发挥出主导性作用，提高思想政治工作的能力和水平，建立完善的工作体系，符合企业工作的具体情况，保证思想政治工作能够顺利实施，确保工作顺利进行。在企业思想政治工作的实施环节，要创新工作路径，符合企业发展战略与市场经济发展的需要，建立责任管理体系，掌握思想政治工作新方法、新模式，结合企业思想政治工作存在的问题做出调整，以顺应时代的发展，给企业带来较高的经济效益，促进企业的发展与壮大。

2、企业思想政治工作的机制创新

在企业思想政治工作的机制创新中，要明确新的管理方法，加强思想观念创新、工作内容创新、工作形式创新，只有这样，才能保证思想政治工作顺利进行，提高员工的思想意识水平。通过机制的创新明确新的工作方法，每个管理者和员工都要从实际工作情况出发，促进企业发展，提高工作效率和质量，并且成为工作的主体，实现员工与企业的共同发展、共同进步。在企业思想政治工作的开展过程中，要明确党委的核心地位。基层党支部作为主要的工作阵地，专职政工干部、工会、党员责任区为基础性的工作，保证每名工作人员可以积极投入企业思想政治工作中，形成完善的工作机构和体系，促进工作效果与质量的提升。在企业思想政治工作中，必须秉承工作原则，在重大问题决策前，必须经过各级人员共同探讨，保证企业的思想政治工作更加准确，实现工作制度和体系的完善，保证企业的发展顺利进行。

3、三是大力弘扬“互融文化”

企业职工思政工作要与企业文化建设融合起来，坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗争精神，提升产业兴国、实业报国的精气神。要与弘扬企业家精神融合起来，鼓励优秀企业家努力建设世界一流企业，胸怀崇高使命感和强烈责任感，勇于创新，奋力拼搏，主动担当作为。要与职工思想工作生活实际融合起来，审时度势、因势利导，设计“分类、分众、分时”的思政工作内容，将思政工作“天线”与“地线”无缝对接，增强职工思政工作的时代性、针对性与实效性。要与职工群众性主题实践教育融合起来，利用重大节庆日纪念日，丰富职工道德实践活动，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌与行为规范。要与培育先进典型融合起来，充分发挥典型示范引领作用，讲好职工身边感人故事，把榜样力量转化为企业高质量发展的生动实践。

（作者：张旭伟平顶山天安煤业股份有限公司十二矿）

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