浅析“互联网+”背景下国有企业思想政治工作方法研究

引言

在我国，国有企业并不是简单的西方经济理论所界定的企业性质。在社会主义建设时期，国有企业不仅承担着经济建设的重任，还承担着职工思想政治教育的重要职能。当前，世界科技迅猛发展，人类已从“4G时代”跨入“5G时代”。在互联网的影响下，人类实现信息互通模式。社会存在的改变必然引起社会意识的同步变化，早已融入互联网的国有企业正在思考如何让互联网发挥最大功效，带动企业更好发展。“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”时代不同，选择则不同。任何事情都要因时而变，因势而新。顺应时代潮流，紧跟社会步伐，积极做好国有企业思想政治工作，以此更好适应环境的需要。让企业思想政治工作释放自身能量，引领企业实现又好又快发展，为企业各项工作提供坚强的思想保障。

一、思想政治工作对国有企业发展的重要性

1、思政工作增强了国有企业管理者的领导力

国有企业作为一个组织机构是由人构成并由人主导的，每个国有企业之中都有管理人员，这些管理人员在企业成长的过程中起到的作用是独一无二的，在经济全球化的大背景之下国有企业面临机遇与挑战，我们一定要保证企业内部做出决策时方向正确不会走错路子。让管理者起到应有的指导和管理的作用，要贯彻落实做好国有企业的思想政治工作，只有做好企业内部的思政工作才能更加有效的提高干部和员工们的政治觉悟，在工作之中也能够更好的领会国家出台的政策与方针，更好的提高执行力和领导力，激发员工们对于工作的积极主动和热爱之情，所以，思政工作是增强管理人员在企业内部领导能力的重要方式。

2、思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障

企业需要生产，但也离不开经营。人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感。

二、加强网络信息时代国有企业思想政治工作的策略分析

1、改变传统方式，实现理论与实践相结合

传统的企业思政工作都是通过上课的方式对职工进行说教式的教育，职工对学习毫无积极性，教育的效果也很不理想。这种只停留在理论层面的思政教育早已无法满足时代发展的需要了，新时代企业必须将理论与实践结合起来开展思政工作，从生活中寻找思政的素材，将职工的切身需求与思政工作结合在一起，让职工不再把思政看作是一项不切实际的工作，从而提高职工接受思政教育的积极性。

2、打造专业思政队伍是加强网络信息时代国企思政工作的必要条件

企业要发展，人才是关键。“建设网络强国，要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍。”当前企业中大多是非思政专业的人员从事企业思政工作，他们普遍存在基础知识不够扎实，解决问题方式方法不够灵活，应用能力有所欠缺等问题。甚之要把思政工作与网络结合起来，更加大了工作的难度与创新度。因此，企业首先要把好选人关。企业思政工作者要具备扎实的思政知识，丰富的思政工作经验，而且能熟练应用思想政治工作方法原理。同时能有效掌握网络技术，能够熟练地将思政和网络结合起来。其次，在面对网络中充斥着鱼龙混杂的信息时，思政工作者自身要有坚定的政治立场，凭借较高的专业知识，辨别各类信息，向职工普及科学文化知识，提升职工文化修养。

（作者：卜同慧中国平煤神马集团平煤股份十二矿河南平顶山 467000）

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