新时期如何抓好国有企业职工思想政治建设

一、新时期国企职工思想政治教育的作用

会对企业员工进行思想政治教育的企业一般为大中型国有企业，这是一个企业走向成功，走向未来必不可少的道路。接受了优秀思想政治教育的国有企业职工将会拥有正确的思想政治观念，做到尊重党、爱戴党、拥护党的领导，积极配合党的有关政策。一个活的企业是有思想的，有灵魂的。而对职工进行思想政治教育就是帮助企业的职工认同这个企业的思想和文化，并且愿意为企业的文化做出贡献，推动企业越来越好。做好了国有企业职工的思想工作就可以让整个企业的人都具备同样的价值观，让大家心往一处想劲儿往一处使，共同为企业未来的发展贡献自己的力量。

二、新时期国企职工思想建设面临的重难点问题

在当前不少国企在重点将工作的中心放在企业的生产经营与改革发展上，对于上级经济指标的完成较为重视，对党建促经营工作的政治站位不够。虽有的认识到了职工思想建设工作的重要性，也对企业内部职工进行不同的思想教育，但多是停留在完成各项规定动作，仅围绕上级党委要求的思想道德教育和遵纪守法教育等方面进行，其在内容层面难以与新时期国企职工需要的思想建设工作相协同，忽视了对职工企业文化及核心价值观理念的宣传教育。还有的虽建立了较为完善的思想建设实施方案或工作机制，但是由于企业高层管理者的不重视，导致企业职工思想建设工作推进基本处于停滞或缓慢状态。例如，不少企业高层对生产经营工作大会小会是常态化工作安排，但对于思想建设喊口号较多，实际执行却漠不关心，导致职工的思想难以汇聚成企业发展的合力。

三、新时期抓好国企职工思想建设的思路举措

1、提增思想建设工作的“高”度

国企职工的思想建设工作是一项系统性工作，针对所涉及的内容及形式的复杂多样，企业党委要统筹发挥好思想建设的政治引领作用，在思政教育工作中充分发挥企业党组织的比较优势，将职工的思政教育纳入政治的高度和全局的角度进行全面推进。在企业推进思想建设工作要注重抓好领导干部这个关键少数，企业党委及各级领导班子要深知该项工作的重要性，在推进中要从政治的高度进行全面部署，领导干部要保证在工作推进中互相补台不拆台，对于重大问题的决策既要集思广益，也要落实好“第一议题”制度，要把职工的思想建设作为夯实党建基础的一项重要工作来抓，企业各层级主要负责人要按照“一岗双责”的要求将职工的思想工作放在心上，落实到实际工作中，确保思想建设阵地与企业生产经营阵地同频共振。例如，企业党委及主要行政领导在部署各项工作中，要充分利用党委会或总经理办公会对职工的思想建设进行同步部署，并将其与企业党委及企业的生产经营工作纳入同样的高度和重视度进行安排部署。

2、提增思想建设内容的“实”度。国企在推进思想建设工作中也要从效益出发，注重实际，追求成效，重点突出思想教育的实际运用。在国企职工开展思想教育时一定要结合新时期形势需要，把职工的思想实际落实到工作推进中去，要有针对性地对职工开展新时代中国特色社会主义思想的教育，并结合当前党史学习教育工作要求，利用集中学习与研讨等方式探讨职工思想教育工作的实际规律，或通过“头脑风暴”等进行思想教育工作内容的创新，并对不适宜的学习内容进行有针对性地优化调整。例如，针对职工乐于接受的思想教育内容及方式，可通过开展“头脑风暴”等进行集中讨论，充分听取新生代职工及年轻职工的心声，在提交企业党委审议通过后，在企业所属各基层党组织进行有针对性的推进落实。

（作者：朱健豪平顶山天安煤业股份有限公司十二矿）

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