新时期企业工会思想政治工作的方式与方法

一、企业工会思想政治工作现状

1、政治思想不到位

政治工作者在思想上的不正确，会对政治工作产生很大的影响。要增强政治意识，增强政治素质，推动企业的经济发展。但是，在实际生活中，职工的积极性不高，政治工作效率低下。再者，政治工作者若不坚持正确的政治方向，对政治工作的发展也是不利的。

2、思想教育工作缺少创新意识

部分企业使用陈旧过时的模式和内容对企业员工进行思想教育培训，导致企业员工缺乏正确、先进的政治意识，难以理解新时代中国特色社会主义思想，无法深刻了解当前社会的新形势、新变革、新局面。在进行思想教育培训的过程中，企业采用传统、单一的灌输式讲授模式，简化思想教育过程，部分企业甚至敷衍了事，没有利用大数据、云计算等现代科技信息化手段，导致企业员工对思想政治教育培训缺少兴趣。部分企业对于政治思想的培训工作没有定时考核，没有设立合理的奖励制度，没有将思想政治培训与评优评先、职务晋升等有机结合，对教育培训工作没有落到实处，导致员工缺乏主动学习的意识，工作时缺乏足够的责任感与信心，甚至对政工工作产生抵触情绪。

3、企业工会对开展企业思政工作职责界限不清

企业工会思想政治工作上仍存在许多工作职责边界和不主动讲出清白真话的诸多共性问题，体现在组织内部约束机制的管理不完善、执行力机制仍然不强。有些老领导工会干部有时甚至还认为原企业思想政治工作本身也并非是属于基层工会中一项主要社会职能业务，致使基层原来属于工会系统中的一项主要工作思想政治职能已经渐渐地出现一种被严重边缘化了的趋势，变得愈来愈无足轻重，甚至是原来企业工作与原基层职工思想需求岗位之间的工作职能逐渐出现严重脱节的种种社会问题，致使基层长期以来缺乏对企业广大基层职工思想需求的把握和坚持理想、信念的教育思想始终宣传不到位，造成目前很多中小企业工会在职工思想政治工作战线阵地上始终也是没有办法真正充分地去发挥起自己工作应发挥的作用。

二、企业工会思想政治工作优化

1、丰富工会思想政治工作内容

在思想政治工作中不能只是简单对职工讲解理论化的政策内容，需要对现有的思想政治工作内容进行丰富，这样才能够提升思想政治工作的全面化水平，提升思想政治工作质量。重视提升职工素质。职工综合素质的提升对于企业发展有着重要的意义和影响。在21世纪，人力资源是企业提高自身核心竞争力的重要方式，因此必须要重视强化职工的综合能力，才能够让职工适应现阶段的工作要求，提高企业内部的整体运营效率。工会组织应当重视对职工实施鼓励性教育，使职工能够形成主动学习的思想意识，不断强化自身专业能力，适用新时代下对于工作岗位的要求。工会可以组织职工参与培训，针对新员工以及老员工分别制定合理的培训计划。要求新员工在上岗之前接受培训教育，包括工作所需要关注的要点、具备的技能以及安全生产要求。针对企业内的老员工定期进行专题培训，根据员工自身岗位的要求对培训内容进行优化和丰富。

2、加强干部队伍建设，充实企业工会思政工作力量

新时期社会发展对企业工会提出更高要求，在这一背景下，作为思想政治工作有序开展的基础，干部队伍必须对自身进行优化，同时提升对理论基础与意识形态的把控能力，明确工会思想政治工作的责任与使命，切实做到知、信、行合一，全方位提升对思想政治工作认知水平与工作能力。因此，一方面，需将增量作为抓手，强化工会队伍理论人才储备数量，培养一批对马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系等专业知识深层次吸收的人才。另一方面，需对存量进行优化，提升现有工会干部队伍专业素养，针对现有且在岗的干部开展专项培训，促使党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学等学科的专业知识学习得以强化。

（作者：姜艳珍平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

参考文献

[1]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化,2015(5):131-132.

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