新时代煤矿企业青年员工的思想政治工作策略

一、正确认识思想政治工作的重要性

在煤矿企业发展过程中始终将经济利益作为发展重点，现阶段需要对思想政治工作的重要性进行明确，认识到思想政治教育开展的意义和作用，能够将思想政治工作作为企业管理改革的关键。首先，企业管理人员需要了解青年员工在企业发展中的重要主体地位，将人才作为促进自身发展的主要要素，改变传统的企业发展理念。对于煤矿企业而言如何控制生产成本是极其关键的，管理人员需要改变以往降低人力成本支出的意识，重视增加人力资源开发的资金支持，合理分配企业预算资金，支持相关部门组织各类思想政治教育实践活动。其次，充分发挥党委组织的功能和作用。企业应当让党委组织融入到企业经营建设中，了解煤矿企业现阶段的发展现状，改变以往党委组织思想政治教育过于理论化的问题，使其可以将理论和实践进行融合，从而提升思想政治工作质量。

二、培养青年主人翁精神，共谋事业发展

青年是创新的源泉，很多青年事实上是有强烈意愿为煤矿企业发展贡献力量的，但往往因所处的岗位认知所限，对煤矿企业整体发展目标缺乏理解，存在有力使不出的情况。因此领导干部要挖掘青年员工岗位成才的内在动力，引导带动他们站在全局视角下观察思考问题，增强主动作为意识，在各个岗位上争先创优。要在各级组织中向青年宣讲、阐释企业的战略目标、发展理念、重点任务。当煤矿企业在经营、管理、生产等方面遇到困难时，更要向员工开诚布公地讲明。通过加强基层民主，动员青年就现实问题进行探讨、思辨。理不辩不明，在交流、辩理中，引导青年充分发挥主观能动性，主动发现问题、积极献言献策，主动作为，树立起主人翁意识，与企业同频共振，干群勠力同心探索企业改革转型之道。领导干部还要帮助青年梳理、构建职业发展路径，引导青年把煤矿企业发展与个人理想、事业结合起来。要唯才是举、知人善用，对有抱负、有才华的青年员工，给予充分信任，支持他们围绕企业“急难险重”任务，组织实施技术革新项目，积极创新创效，鼓励学习钻研，持续更新知识和技能体系，立足岗位建功立业，进而实现人生价值。

三、全面深化使命担当

时代总是把历史的责任赋予青年。煤矿企业要为青年成长成才搭建各类平台，给他们]施展才华的广阔舞台。要将关键时刻、急难险重任务中不畏难、不惧苦，挺身而出、冲锋在前的青年职工重点关注;将技术创新、攻艰克难中贡献突出、成果显著的青年技术骨干重点培养;将忠于企业、甘于奉献、乐于助人的青年职工重点引导，在适当的时机、合适的岗位，给他们创造独当-一面，发挥才干的机会，用新鲜血液激发煤矿企业创新创造的活力，用蓬勃朝气催生高质量发展的动力。要鼓励、帮助青年职工跳出“舒适圈”和“温水区”，跑进“赛马场”和“深水区”，在反复不断的学习和实践中吸收知识、积累经验、汲取智慧，通过发表论文、申报专利等方式，实现成果转换，不断突破自己的“天花板”，让他们在平凡的岗位上，以初心赴使命，以使命强担当，以担当促实干，以实干成就理想，铸造更强、更大、更卓越的青年团队。

四、全面提升思想素质

思想是行动的先导，想让这个最富活力、最具创造性的群体勇敢追梦，激扬青春，成为煤矿企业发展的强大力量，首先要为他们指明信仰灯塔，补足精神之钙，让他们]拥有坚定的理想信念。煤矿企业群团组织要通过党的二十大精神宣讲、企业文化宣贯、参与征文、演讲、小品等沉浸式文化活动,将党的大政方针、法律法规、道德规范、企业文化、企业形势任务等渗透其中，深刻领悟，同时，广泛开展爱国主义主题教育活动、志愿者服务活动、社会公益活动等，践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、工匠精神，做到学思用贯通，知性行合一，凝结起强大的共进力量。

（作者：袁海洋平煤股份十二矿）

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