聚焦主业 开拓创新 推动共青团和青年工作再上台阶

  高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大精神，认真执行集团高质量发展决策部署，紧密围绕集团团委“四项工程”，明确一个方向，实现两个创新，加强“三基”建设，落实四项工作，聚焦质量效益，动员全矿各级团组织、广大团员青年务实进取、团结协作、开拓创新，推动我矿共青团和青年工作再上台阶。
（一）明确一个方向，激发前进动力
  明确把握“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，一手抓“基础建设”，一手抓“争先进位”。积极探索、不断创新团的基层建设、基础建设和基地建设，打下坚实的基础。通过两个创新项目做响“八矿青年”品牌，使八矿共青团在企业有作为，在集团有地位，确保各项工作在集团保持第一方阵。
（二）实现两个创新，做响青年品牌
  1.组建青年突击队。根据生产经营需要，结合青年职工的技能特长，建立专业素质高、业务能力强的井下任务、技
术支援、后勤援助、志愿服务等青年突击队，围绕生产过程中的急、难、险、重任务，组织青工攻难关、解难题，争当岗位能手。
  2.建设“网上共青团”。不断完善微信、微博等宣传阵地，试运营抖音新兴媒体，扩大团的工作影响。开展以“质量效益青年说”、“安全生产 青年当先”为主题的“抖音人人拍”活动，形成“抖音效应”，深化青年对“建成充满生机活力的集团首个500万吨智慧矿井”的思想认知和价值认同。
（三）加强“三基”建设，促进自身发展
  加强“基层”建设。在党建标准化建设考核中，继续完善组织网络，根据工作需要，及时批准成立新的团支部，按要求撤销团员人数不满3人的团支部，同时成立青年工作组。青年工作组组长与团支部书记同等待遇，列席团支部书记例会。举办基层团干部培训班、选派推荐基层优秀团干部参加集团公司团干培训班等，逐级分类开展培训工作，着力提高团干部队伍整体素质和个人综合素质，对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。
  加强“基础”建设。强化团支部书记例会制度、团员活动制度、推优制度、信息上报制度、年度述职考评制度。工作要注意留下印迹，活动要留下痕迹，做到资料归档、图片留存、影像存盘。
  加强“基地”建设。特别是团支部的有形化建设，要争取党政支持，适当为团支部明确办公场所。建立青年之家活动室，建设有形载体，配备相应硬件设施，提升共青团的活动能力。
（四）落实四项工作，夯实工作基础
  一是落实青年本质安全工作。以锻造“本质安全之青年”为总目标，扎实做好青工安全教育工作，突出做好青年安全文化标识性建设。重点在井下、地面等工作危险和关键岗点，建立健全“共青团向您提示”、“青岗提醒”等标识性设施，使广大青工时刻感受到团的安全教育氛围，发挥教育阵地的形象化、直观化的教育辐射效应。以“青年安全生产示范岗”、“青年安全环保监督岗”为载体，广泛宣传矿井安全生产规章制度和安全文化，提高青年职工对安全工作极端重要性的认识。加大对青岗活动的考核、奖惩力度，通过签订责、权、利明确的安全生产责任包保合同，制定并兑现相应的奖惩措施，增强安全生产的责任感。
  二是落实青年人才培养工作。矿团委将依托“导师带徒”活动广泛开展岗位技能竞赛、技术擂台赛等“学、练、赛”活动，让青工在现场中多接触、多了解、多磨练、长本事。开展青工“拜师学艺”、争当“金牌师徒”等传帮带活动，通过“徒弟比武”检验活动效果，培养一批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的青年人才，为矿井实现高质量发展提供技术支撑和人才保障。 
  三是落实青年志愿者服务工作。开展以美化矿区环境、加强环境保护、弘扬社会新风为主题的学雷锋“绿色志愿行动”，重点组织集团“青年安全标兵”到区队、进车间开展安全标兵“红色宣讲”活动，认清严峻形势，树牢红线意识，增强全员安全敬畏意识。
  四是落实青年文化生活工作。围绕矿井中心，结合岗位、工期等实际，积极开展小型多样的文化体育活动，努力为青年提供内容丰富、形式多样、健康有益的精神文化产品和服务，倡导健康文明的生活方式，丰富青工的业余文化生活，不断提高青年文化素养，提升企业文化力，在青工中形成诚信、友爱、团结、和谐的工作氛围。（作者：平煤股份八矿  王宁）