抓好青年思想引领 持续夯实团的基层基础为矿井高质量发展努力奋

（一）加强思想政治引领，凝聚青年跟党走。
  1、强化政治引领。深入开展“青年大学习”行动，组织团干带头学习，组织团干部深入基层深入青年开展宣讲，广泛开展主题团日活动，把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育引向深入，用党的二十大精神武装全体团干部、覆盖广大团员、带动更多青年, 切实增强“四个意识”、树立“四个自信”。
  2、强化价值导向。围绕重要节点，广泛开展中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化宣传教育，组织学习焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神，教育引导广大团员青年积极培育和践行社会主义核心价值观。大力宣传优秀青年先进典型，引导团员青年自觉肩负起我矿高质量发展的青春担当。
（二）开展青春建功行动，组织动员青年在矿井改革发展中创新创业创优。
  3、围绕安全生产，进一步加强青年安全工作。以“安全生产 青年当先”为主题，深化青年安全生产示范岗创建活动，严格创建标准，注重岗位实践和创新创造，规范管理机制，促进创建工作常抓不懈。扎实开展“零点行动”，严格现场监督检查，加强安全管控重点隐患排查，切实发挥青年安全哨兵作用。广泛开展“共青团号安全服务车”活动，通过送安全知识、安全文艺、警示教育、亲情叮嘱下基层、入区队、进班组，营造浓厚的安全生产氛围。严格执行青年线考核激励制度，加强青安岗岗长培训，提高安全监查能力。
  4、围绕绿色环保，开展青年环保节能突击行动。不断加强青年志愿者服务队、“绿色卫士”青年突击队队伍建设，开展好环保节能宣传、实践、建设和监督活动，扩大活动覆盖面，提升效果、加大频次，打造青年环保节能工作品牌。
  5、围绕改革创新，进一步深化青工创新创效活动。坚持服务安全生产、服务质量效益，倡导鼓励创新、包容失败理念，引导青年技术工人、青年科研人员、青年经营管理人员围绕重大工程、核心技术和关键领域开展立项攻关，大力推动技术创新和管理创新。进一步抓好青工创新创效项目的立项申报、考核评价、成果转化工作。
  6、围绕青年成才，进一步做好导师带徒活动。坚持传技术、带作风、树人格，广泛开展导师带徒活动，健全完善活动运行机制和考核激励机制，积极培育和壮大青年技能人才队伍。大力弘扬工匠精神，深入挖掘奋战在基层一线青年职工身边可亲可信可学的典型,激发青工学本领、练技术、做贡献的积极性。建立青年人才库，积极为青年人才脱颖而出搭建平台。
  7、围绕文明建设，进一步加强青年志愿服务工作。进一步丰富青年志愿服务和青年文明号活动的内容和载体，常态化开展学雷锋活动，引导青年提高思想道德素养。扎实开展“青年扶贫志愿服务”，助力脱贫攻坚行动。持续开展青年文明号创建、青岗能手评选等实践活动，组织团员青年在岗位上践行职业道德规范，传递职业文明，引领职业风尚。
（三）加强自身建设，夯实基层基础工作。
  8、加强组织建设，全面从严治团。推进基层团组织标准化建设，从严管好团组织、团员、团干部，让团干部更像团干部、团员更像团员、团的基层组织更加充满活力。积极实施青工技能振兴计划，以团员青年素质培养，带动团的队伍建设。坚持基层团组织换届改选，严格落实“三会两制一课”制度，做到凡是有团员的地方就有团的组织，凡是有青年的地方就有团的活动，凡是有团组织的地方都能发挥团的作用。
  9、坚持党建带团建，进一步做好“推优入党”工作。紧紧依靠党组织的领导，积极争取党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，学习借鉴党的建设的好经验、好做法，使团的建设紧跟党建工作步伐。建立健全党建带团建责任体系，积极促进将团建工作列入考核基层党组织工作的重要项目，努力创新和丰富工作载体，实现基层团建与基层党建在工作层面上的有效衔接，推动基层党建带团建工作的有形化、制度化、规范化。坚持“把优秀青年培养成团干部、把团干部培养成党的后备干部”，进一步做好“推优入党”工作，加强对团员中先进分子的培养，推荐优秀的团员青年加入党组织。同时注重实施分类培养，根据学历、专长等特点，因类施教，因材培养，为团干部创造良好成长环境。
  10、创新团的工作运行机制。运用互联网思维和手段创新团的管理模式和运行机制，大力实施网上共青团工程，持续推动 “1＋100”团干部直接联系青年机制在网上共青团平台的落实，建立直接联系服务青年、有效动员基层团组织的网上工作体系。全面推进智慧团建，建设团员管理系统，实现基础团务、团员管理和团的信息统计网络化。（作者：平煤股份八矿  王宁）