新形势下国有企业思想政治教育工作创新和挑战

1、研究铸造企业思政教育的意义

铸造企业在我国国民经济中占有重要的地位，面对市场经济激烈的竞争，铸造企业正处于转型时期，所以，增强企业内部员工之间的凝聚力和向心力十分重要。铸造企业通过创新思想政治教育理念、创新教育的方式方法，来规范员工的思想道德和行为，有利于让企业的员工在工作中保持激情、充满活力，帮助企业共同度过转型攻坚克难期。职工是公司最基础、最重要的核心支撑，提高员工的思想意识，强化员工的团队凝聚力，无论是企业处在转型时期，还是步入新的发展阶段，职工都能为企业实现可持续发展，创造更多的经济利益。

当前铸造企业的领导层普遍存在只重视经济利益，而忽视员工思想政治教育的现象。为了能改变领导层这种错误的观念，应大力发展思想政治教育工作，企业组织者要研究企业自身的企业文化，并探索出解决这种错误观念的方法，以此来弥补企业思政教育方面的缺陷。思想政治教育工作作为企业管理的主要手段之一，只有加强内部员工的思想政治教育工作，提高员工的思想政治教育水平，才能更好地解决企业在发展过程中出现的深层次矛盾，保障企业其他各项工作的顺利实施，让企业更好更快速的发展。

2、新时代下国有企业思想政治教育工作创新和挑战策略

2.1、创新国有企业教育方法，迎合科学发展趋势

在信息时代飞速发展的时期，面对互联网中各种新鲜事物和新兴思想，国有企业思想政治的领导者应该欣然接受新事物的改变，并积极主动地学习新的网络知识技术，充分利用网络资源，收集网络中与思政教育相关的先进教育方法，通过互联网了解思政教育的特点，并利用优质资源开展国有企业职工思想教育工作。组织者要为员工的思想政治教育准备充分的教育资源，清晰地了解国有企业自身的定位，让企业文化在每个员工身上得到充分发挥，提升员工的凝聚力，为员工的思想和道德意识做好良好的铺垫。在教育方法上，要不断创新、不断探索、不断引入新的教育方法，让国有企业未来发展的道路更加开阔。

企业可以组织员工进行外出走访，带领员工去偏远山区或其他企业参观、了解当地的艰苦环境，让员工体会到自己在本企业工作是多么的幸福，提升员工对企业的满意度，让员工学会感恩，进一步消除其不良的心理认知，激励员工为企业更好地工作，让员工更有归属感，构建和谐的公司环境。

2.2、加强青年思想政治教育工作，必须坚持党的领导

加强青年思想政治教育工作，必须坚持党的领导，以新时代中国特色社会主义思想为指导，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，引导广大青年牢固树立中国特色社会主义道路自信、文化自信，让青年坚定不移听党话、跟党走。坚持党的领导，关键在于加强对青年的思想政治工作，培养担当民族复兴大任的时代新人。加强青年思想政治工作，要切实落实党委主体责任，把做好青年思想政治工作摆上重要议事日程，坚持党建带团建。要建立健全“三会一课”制度，建立健全考核机制，切实提升干部队伍理论素质和履职能力。

2.3、创新教育内容和方式方法，增强针对性和实效性

随着社会的发展，互联网也在不断深入人们生活之中，而互联网在为人们提供便利的同时，也给思想政治教育带来了一些新的问题。在互联网时代下，人们可以随时随地进行网络交流，通过网络获得各种信息资源。网络信息资源丰富、内容丰富，对传统的思想政治教育方式提出了挑战。这就要求思想政治教育工作者必须创新思想政治教育内容和方式方法，利用好互联网这个平台，将网上教育与线下教育相结合，不断增强思想政治教育工作的针对性和实效性。

2.4、强化理论学习，打牢思想根基

为使广大职工的思想觉悟得以不断提高，更好地发挥其在企业发展中的作用，国有企业就需要强化对职工理论学习工作的重视，从而有效地提升职工的政治理论素养和思想道德素质。加强对职工思想政治理论学习工作，不仅需要加强宣传教育，而且需要结合实际工作，将理论与实践相结合。特别是要采取有效措施提升职工学习效率，进而确保每一位职工都能真正学到新知识，掌握新技能，为企业发展作出更大贡献。

（作者：李世超河南神马尼龙化工有限责任公司）

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