分析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

1、企业思想政治工作面临的挑战

在企业发展中，思想政治工作不受重视是一个普遍问题，部分企业将思想政治工作视为次要的、辅助性的工作，没有给予足够的重视和支持，这种现象会导致员工思想认识混乱，缺乏正确的价值观和行为准则，员工对企业的认同度和归属感下降，进而影响员工的工作积极性和工作效率。企业文化建设因此而受阻，企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，企业不能积极地开展思想政治工作，发展竞争力将受到一定的影响。企业过于注重追求经济利益而忽略了对员工思想政治工作的重视，没有给予足够的关注和支持，员工的思想政治觉悟不高，难以为企业的长远发展提供稳定的思想基础。

2、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

2.1、强调以人为本的原则

在企业的思政工作实践中，从文化建设的角度，有必要强调以人为本的原则，关注员工的生活条件和员工素养，将员工的需求和利益放在首位，改善员工的工作环境、提供良好的福利待遇和关注员工的职业发展。创建舒适、安全、健康的工作环境是提升员工幸福感和满意度的关键，其中包括为员工提供宽敞明亮的办公空间、良好的空气质量、舒适的工作设施和设备等，为员工提供良好的休息区域和员工福利设施，如健身房、咖啡厅、员工休息室等，使员工在工作之余能够放松身心，提高工作效率。员工福利待遇是对员工关爱和尊重的体现，企业要提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金制度、绩效奖励等，以激励员工的积极性和动力，还可以提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、子女教育支持等，关心员工的生活需求和家庭福祉。关注员工的职业发展，为员工提供良好的职业发展机会和成长空间，帮助员工实现个人价值和职业目标。制定职业发展规划和培训计划，为员工提供培训课程、学习资源和职业培训机会，帮助员工不断提升专业能力和职业素养，在完善的员工反馈机制和晋升机制中，激励员工积极进取和自我发展。

2.2、多层领域融合

应进一步提高国企思想政治工作与企业文化建设之间的联系性，从不同角度和新的层面出发，寻找更加合适的时机，进行多领域的深度融合，让核心机构与主要领导就企业的发展现状、发展前景、发展规划等展开深入的讨论，并一起分析当前存在的发展问题，找到问题的解决办法，合理制定全新的发展计划，广泛宣传最新的企业文化，努力营造积极向上的文化氛围，不断展现思想政治的教育优势，并且展现企业文化的建设优势。组织主题多样的实践活动，便于员工充分释放工作压力，从而保持更好的工作状态，全身心投入到工作中去，国有企业的发展质量将会更上一层楼，能够呈现出理想化的发展效果。

2.3、结合思想政治工作促进企业文化建设

国有企业文化建设过程中，需发挥出党组织的重要作用，与企业内部思想政治工作实际内容相结合，为国有企业发展打好基础，促进企业文化与竞争力的提升。国有企业对思政工作与文化建设差异性进行分析，对可行性方法进行创新，发挥出政策优势，明确企业发展实际，促进思政与文化建设的融合发展。企业想要提升思想政治与文化建设的有效融合，对外就要强化宣传与品牌推广，打造品牌形象；对内则要坚持党的领导，强化与管理队伍的结合，推动工作的顺利开展。此外，还要及时了解员工思想动态，并与考核相结合，使员工感受到被关心，促进党的建设与企业文化建设的同步开展，落实各项方针政策，促进企业持续发展。

2.4、将企业文化建设定位于提高企业效益

企业的存在和发展必须以市场为导向,这是市场经济条件下企业主体的根本指导方针,也是企业经营管理哲学的核心和一切经济活动的前提和出发点。当前,在转变经济发展方式、调整产业结构的背景下,企业的文化建设显得更加重要。对此,企业文化必须体现这一时代特征,必须服务、服从于企业发展这一中心。

（作者：王清慧平顶山天安煤业九矿有限责任公司）

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