新时代以人为本理念的煤炭企业思政教育

1、当前煤炭企业思政工作面临的新问题

1.1、思政工作浮于表面

有些煤炭企业的思政工作者包括管理人员责任感不强、认识不清，将做好思政工作仅停留在口头上，不能将思政工作引向深入，不能与生产经营各项工作相融合；个别思政工作者缺乏对思政工作深入思考研究，“头痛医头，脚疼医脚”，使思政工作浮于表面。

1.2、思政队伍素质不高

新形势下，煤炭企业转型升级步伐不断加快。但在这个过程中，有些煤炭企业思政队伍综合素质和解决问题能力的短板逐渐显现。体现在不能发挥思政工作的独特优势；不能将思政工作与转型发展各阶段的具体任务相融合相促进；不能利用新方法新手段提升思政工作实效。

1.3、思政工作动力不足

有些煤炭企业思政工作墨守成规、缺乏创新，内生动力不足，不能激发职工的学习兴趣，比如存在政治学习流于读文件、念报纸等现象，导致职工将政治学习仅作为任务来完成。部分思政人员不能与时俱进，难以正确把握企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度引导职工群众。

2、新时代以人为本理念的煤炭企业思政教育

2.1、企业应始终贯彻“以人为本”的思想

在企业的发展过程中，要将企业的生产、管理、改革与职工的思想实际联系起来，做好企业基层职工的思想工作。在企业管理中要坚持“以人为本”，在管理中要体现人文关怀，注重职工的切身利益。从“察人心”“知人言”“以人论人”三个方面加强对企业职工的管理。一家公司要想运转好，就必须要有对基层员工的关怀、了解和尊重。只有将教育与服务相结合，关注职工的思想需求，理解职工的困难、帮助职工解决困难等等，才能让思想政治工作深入到职工的内心深处。“以人为本”既要从职工的角度出发，不断满足其精神文化需求、物质需要，为其创造良好的成长环境，才能使职工为企业的发展所努力。作为企业的基层政工干部，在平时的工作中，要将思想政治工作同企业的生产经营实际、企业的发展和壮大密切联系，以科学的理论武装自己，以正确的舆论引导自己，以高尚的精神鼓舞自己，以优秀的素质和作风培育职工。在企业的实际工作中，要坚持群众路线，以职工的需求为主，发挥职工在企业经营中的重要作用，以激发基层职工对其工作的热爱，能够贯彻其服务宗旨。为完成上述目标，企业需要深入了解职工的实际需求，从职工自身的需求入手，并针对企业的发展战略、发展方针，对企业与职工之间的发展关系有一个清晰的认知，使其发展具有最大的创造性。思想政治工作要坚持“以人为本”，要全面准确地理解“以人为本”的内涵，要避免“以人为人”的错误理解，要“一视同仁”对待职工，要让思想政治工作更好地融入基层职工的生产和生活。

2.2、进一步加强思想政治教育工作队伍建设

针对员工思想政治教育专业队伍的建设加强工作也不能放松，要细化到队伍中的每一位管理人员，深化专业技能培训，在培训中发掘每一位管理人员的最大潜能，促使其成为企业员工思想培育能手，将服务工作队伍壮大，为建设一支政治素质优良、执行能力强、结构合理、善于团结协作的企业员工队伍奠定良好基础。煤炭企业也要进一步推进新时代中国特色社会主义思想走进企业的每个角落，督促每一个人学习贯彻正确的思想，推动企业高速发展。

2.3、加强企业思政工作宣传管理机制

在煤炭企业开展思政教育工作时，要充分发挥企业管理人员的带头作用，进而加强企业员工的思想建设，提升企业员工的思想道德素质，促进和谐劳动关系的构建。煤炭企业若想在工作中与时代发展相结合，在以人为本理念的前提下提高员工思想政治教育的创新性，就一定要在企业领导的工作能力上做文章，切实保障思想政治工作突破瓶颈，坚定自身立场，站在员工的角度，确保员工的正当权益，使员工对企业产生信任，进而促进思想政治教育工作的顺利进行。同时企业领导也应以身作则，在企业工作生活中为员工树立榜样，进而统一员工思想，完善企业文化建设，促进企业和谐发展。

（ 作者：何汉雨河南能源永煤公司城郊煤矿 ）

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