医院思想政治教育工作的现状问题分析与改进

1、医院思想政治教育工作的现状问题

1.1、医院对思政教育缺乏重视

近年来，各种医患矛盾层出不穷，各大医院不断出现医患纠纷事件。这些医患矛盾和纠纷直接影响了医院系统的正常运转，一些纠纷事件还在互联网上不断发酵，快速扩散，严重降低了老百姓对医疗系统的信心，对建立良好的医患关系十分不利。现阶段，部分医院的管理层还没有认识到思想政治工作的重要性，对医院思政工作的定位存在偏差，认为思政工作是医院工作中不重要的一部分。一般来说，在医院的管理中，思想政治工作通常没有较为明确的硬性指标。因此，在具体执行时，标准的弹性较大。管理人员对思政工作缺乏重视，那么上行下效，相关工作人员在开展思想政治工作时，就会存在大打折扣的现象，对其中的环节或内容能省则省。长此以往，就在医院中形成了忽视思想政治工作的风气，思政教育就难以开展。

1.2、部分工作人员存在着违法乱纪行为

当前，在医院的发展过程中，一些工作人员被经济利益和名利所诱惑，没有将治病救人放到首要地位，在工作的过程中，他们会将金钱放在首要位置。对于这些情况，如果医院不及时进行控制的话，会导致在今后的建设发展中，医院的腐败现象越来越严重。部分医生利用当前管理体系中存在的监督漏洞，做一些违法乱纪的事情。相关管理机制无法发挥监督作用，导致工作人员发生违法乱纪的行为得不到惩罚。长此以往，这些工作人员会在今后的工作中更加肆意妄为。如果医院没有对这些情况进行及时了解和控制的话，会给患者和医院造成巨大的损失。

2、医院思想政治教育工作改进措施

2.1、改进思想政治教育工作方式方法

首先，要与时俱进，规范思想政治教育内容。时至今日，中国特色社会主义已迈入全新阶段的发展历程，新的问题与特点也随之而来，思想政治教育工作也衍生出新的方向与要求，新时期的新状况、新问题才是医务人员真正需要了解、认识并愿意接触与实践的教育内容。因此，思想政治教育应带有强烈的时代感，尤其是在医院这种拥有大批知识分子的单位，突出这一类的教育内容就显得更为重要。医院要顺应时代发展需求，勇于挑战新思路，开拓思想政治教育工作新模式、新方法，构建全新的、非传统单一说教形式的新型思想政治教育活动。

2.2、强化监督与评估机制

要建立科学的监督和评估机制，对思想政治工作进行定期的监督和评估。应设立监督机构或委员会，负责对工作的执行情况进行监督和检查。同时，制定科学的评估指标和方法，定期对工作效果进行评估和反馈。通过监督和评估，可以及时发现问题和改进空间，推动工作的持续改进和提升。医院可以组织内部或外部的评估专家进行评估，借鉴其他医院的成功经验，为工作改进提供参考。

2.3、对政策方案进行调整、完善

医院要将实践工作与思想政治理论教育工作结合起来，为医院今后的发展奠定坚实的基础。在医院开展的日常工作中，相关管理人员要结合医务工作人员的思想道德修养，制定科学的思想政治方案，以更好地提高医务人员的思想道德素质。医院在开展思想政治工作时，要将医院服务体系与医疗相关工作紧密结合起来，发挥出制度方案的价值优势。医院要从多个方面有效地把握内部工作人员的思想动向和价值观念，这样才能从根本上更加有效地确保医院思想政治工作的正常开展。

2.4、严格要求自己

严于律己原则是医院思政宣传工作的重要内容，无论是医院领导干部还是医务人员，都需要严格要求自己，医院的领导干部应该规范使用权力，医务工作者应该以严格的标准要求自己，管理层应该制定严格的规章制度规范职工的行为，这也就要求医院应该加大对权力使用规范的宣传力度，将规范用权的思想植入到每一个人心中，引导工作人员科学使用权力，为人民群众谋取更多利益。每一位医务工作者都应该严于律己，将清正廉洁、刚正不阿、自律上进作为工作的标准，促进医院的廉洁建设，约束自身的行为，将集体利益放在个人利益之前。

（作者：王玄永煤集团总医院党群工作部）

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