关于新时代下国有企业思想政治教育工作创新和挑战

1、新时代下国有企业思想政治教育工作理念

培育和践行社会主义核心价值观要内化于心外化于行。新时代下国有企业在开展思想政治工作中，既要靠教育引导，也要靠实践养成，要大力宣贯企业各条战线先进典型，在全国营造比学赶超的良好氛围，要以实践养成促理念落地，这就需要国有企业在实践中要发挥企业文化凝心聚力作用，要以社会主义核心价值观为引领，着力做好共同价值观新内涵的总结提炼、修订完善国有企业文化架构体系、规范使用视觉识别系统，打造具有时代特征、内涵丰富、特色鲜明的国有企业文化。要提高主动性，激发党员干部职工爱党爱国爱社会主义的热情。要在工作中不断提高思想政治工作的针对性，要坚持“一把钥匙开一把锁”，提高时效性，把握新的时代特点和实践要求，做好意识形态工作，防止和抵制历史虚无主义。在实践中，新时代下国有企业应切实把思想政治工作做到干部职工心坎上。

2、新时代下国有企业思想政治教育工作创新

手段创新。新时代下国有企业需要不断创新和完善思想政治工作的手段，以适应快速变化的市场环境和员工需求。第一，现代企业管理离不开数字化技术，新时代下国有企业可以通过利用各种数字化平台和工具，如企业微信、企业app、云端知识库等，提高思想政治工作的效率和便捷性。比如，企业可以利用企业微信建立群聊或讨论组，方便员工交流和分享工作心得；利用企业app发布相关的思想政治工作资讯，让员工可以随时随地获取相关信息；建立云端知识库，把企业文化、价值观等有关资料都集中在一个平台上，便于员工查阅和学习。第二，随着互联网的普及和发展，新时代下国有企业可以将意识形态和政治工作与互联网相结合，形成一种“互联网+”式的意识形态和政治工作方式。比如，企业可以利用微博、微信、抖音等社交媒体平台，发布有关企业文化、企业价值观等的内容，吸引员工关注和学习；建立在线学习平台，开设相关课程，让员工可以在线学习和交流。第三，建立多元化的思想政治工作渠道。新时代下国有企业可以通过建立多元化的思想政治工作渠道，满足不同员工的需求，提高思想政治工作的覆盖率和有效性。比如，企业可以开展线上和线下相结合的思想政治工作，组织员工参加各种主题的讲座、培训、座谈会等活动，提高员工的综合素质和业务水平；利用在线学习平台，开设不同等级、不同方向的学习课程，让员工可以根据自身需求进行选择学习。

3、新时代下国有企业思想政治教育工作挑战

3.1、改进工作作风，提升工作水平

为进一步加强和改进新时代下国有企业思想政治教育工作，不断提高工作水平，对此提出如下改进对策：第一，新时代下国有企业应加强思想政治教育工作，树立正确的政绩观，加强作风建设。第二，在新时代下国有企业中开展思想政治教育工作时，要结合实际情况，实事求是地进行。第三，在新时代下国有企业中开展思想政治教育工作时，要通过多种形式来激发职工的积极性和主动性。第四，要对职工进行关心和爱护，为职工做好事、办实事、解难事。第五，要建立健全相关管理制度并严格落实。第六，要不断加强工作人员的自身建设和业务素质建设。第七，要采取多种形式对职工进行思想政治教育工作。

3.2、加强党的领导与国有企业思想政治工作

加强党的组织建设是加强党的领导的基础。新时代下国有企业应建立健全党组织体系。这包括建立党支部、党委等党组织，在企业各级组织中广泛开展党员组织活动。党组织应具备坚强的组织力量和较高的组织纪律，能够有效地发挥党员在企业中的先锋模范作用。完善党的领导机构是加强党的组织建设的重要举措。新时代下国有企业应设立健全党委等党的领导机构，明确各级党组织的职责和权力，确保党的领导机构能够有效地履行职责，推动企业各项工作有序开展。党委作为党的领导核心，在新时代下国有企业中应发挥核心作用。党委要具备坚定的理想信念和正确的政治方向，团结和带领全体党员，引领企业的发展方向和工作重点。党委应加强对企业中党员的培养和教育，提高党员干部的素质和能力，确保党的领导在思想政治工作中的核心地位得到充分发挥。

（作者：贾秀梅河南神火集团永新物业有限公司）

打赏