新形势下实施国有企业“党建+”工作的思考

1、国有企业“党建+”工作现状

1.1、企业党建工作的开展方式缺乏科学性

改革和创新是企业持续发展的动力，尤其是随着时代的不断发展，科技的不断进步，企业需要不断创新技术和管理方式来适应日益激烈的市场竞争及社会发展需求。作为国有企业建设和发展的重要内容，党建工作也需要与时俱进、不断创新，但是，当前有很大一部分国有企业的党建工作与新形势不适应，工作方式缺乏科学性和创新性，工作方法陈旧落后。例如，活动组织形式单调，以统一的、任务性的活动居多，缺乏针对性的、多样性的活动；党建工作的制度有较强的原则性，缺乏灵活性和可操作性，尤其是缺乏具体的考核方法和量化的标准。在这种方式下，党建工作不能开创新的局面，也不能使党建工作落到实处，而企业员工的思想也可能会出现各种问题。

1.2、对于党建工作的认同程度不高

部分国有企业的员工对于党建工作的认识还不够全面和深刻，对于党建工作的认同程度也不够高，因此会阻碍党建工作和经营工作之间的深度结合。部分国有企业的基层党组织书记并没有认识到党建工作的重要性，甚至认为党建工作的开展，会占用员工大量的工作时间，进而对企业生产经营活动造成较大的影响，会影响经营效益的提升，所以部分企业并没有积极推动党建工作的开展。部分员工在实施党建工作时，会存在形式化的问题，只是为了应付上级检查而完成，自身的主动性并不高，不仅没有推动党建工作和经营工作之间的结合，甚至未能按照相关要求来落实好党建工作。

2、新形势下实施国有企业“党建+”工作优化

2.1、推进党建信息化，创新工作方法

推进党建信息化和创新工作方法，是党建引领国有企业生产经营与文化建设的关键策略之一。在新时代的背景下，信息化已经渗透到了社会的各个领域，成为推动社会进步的重要力量。因此，党建工作需要紧跟时代步伐，充分利用信息化技术，提高党建工作的效率和影响力。通过推进党建信息化，我们可以使党建工作更加符合现代社会的特点，更好地发挥党建工作在企业生产经营与文化建设中的引领作用。首先，国有企业可以通过建设党建工作信息平台，提高党建工作的效率和影响力。使用“学习强国”平台，使得党员可以随时随地进行党的理论学习，了解党务信息，参与党建活动，极大地提高了党建工作的便利性和活跃度。其次，可以利用大数据、人工智能等先进技术，使党建工作的管理更加精细化，增强党建工作的效果。

2.2、以“党建+”工程确保“一岗双责”落到实处实施

“党建+”工程，“抓班子，严干部，带队伍”是重要法宝。一是要以“四好”班子创建为主旋律，大力实施以强化学习为主题的强素质活动、以落实民主集中制为主题的增合力活动、以转变作风为主题的塑形象活动、以实干创新为主题的创业绩活动，以“既干事，又干净”的良好形象赢得职工群众的信任和拥护。二是要加强基层党组织建设，强化党支部书记、副书记、党建联络员“三位一体”党建绩效擂台竞赛考核和过硬党支部创建和考核机制，从提素质、抓对标、当先锋入手，建立基层党员电化学习活动室，充分利用班前班后会、“三会一课”、党员活动日收看党员电教片和岗位技能培训教程，切实增强党员队伍的综合素质。三是要深入开展党员示范岗、党员承诺制和党员奉献日等活动，发挥“一区一岗”的示范带动作用，一名党员一面旗，引导广大党员围绕急难险重任务当先锋、打头阵、做表率，提升党支部在员工群众中的影响力和感召力。

2.3、坚持党对国有企业的全面领导

中国共产党对国有企业的全面领导，是中国特色社会主义最突出的制度特征之一。国有企业要发挥党建制度优势，从国有企业改革开放创新、参与经济全球化、领导班子建设、建立健全规章制度、维护职工权益等方面做好基层党建工作，坚持抓住“关键少数”，坚决贯彻全面从严治党的各项政策，在强化职工队伍党性教育上下硬功夫，加强思想政治教育工作，建立自上而下的思政教育体系，从而突出党对国有企业的全面领导。

（作者：袁媛河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿）

打赏