新形势下加强国有企业政工人才队伍建设策略

1、加强国企政工人才队伍建设的意义

1.1、有利于从思想上武装

全体职工随着经济社会的不断发展，人们的物质和文化生活越来越丰富，同时人们的思想也越来越活跃。国有企业在新的时代背景下加强思想政治工作有利于防范各种不良风气对职工的腐蚀。政工人才队伍是做好思想政治工作的关键，是企业开展思想政治工作的主要力量。国有企业加强政工人才队伍建设，就是要让思想政治工作深入一线，通过政工队伍的思想引领和先锋示范，使全体职工齐心协力、振奋精神，以最佳的状态投入工作当中。

1.2、有利于企业文化的落实

企业文化是企业持续、稳定发展的保证，是企业发展的精神支柱和动力源泉。国有企业具有规模庞大、职工众多且年龄结构和综合素质水平参差不齐等特点，给企业文化的具体落实带来了一定的难度。政工人才队伍肩负着落实企业文化的重任，因此，加强政工人才队伍建设，有利于企业文化在国有企业中的具体落实，充分发挥企业文化对于职工的熏陶作用，可以增加企业的凝聚力，增强企业职工对企业的归属感。

2、国企政工人才队伍建设中存在的问题

随着国有企业规模的不断扩大，一些企业仅仅关注生产经营规模的扩大和经济效益的增长，而忽略了对职工的思想教育，使其对职工的心理活动缺乏全面的认识，对企业的发展也就失去了把握。伴随市场经济的发展，有越来越多的内外部竞争需要国企面对，经济效益在国企中的权重越来越大，企业相关生产部门的地位也水涨船高，越来越得到重视。由于政工工作不直接影响企业生产经营，所以人们对其重要性认识不够，致使政工人员对自身工作价值认识不足，甚至滋生了政工干部无用论，对自己的工作没信心、没有实绩、不受重视，进而在工作作风、工作状态等方面不尽如人意，忽视了自我管理。

3、新形势下国企政工人才队伍建设策略

3.1、提高团队合作，注重职工素质

人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。企业在培养教育好在职职工之外，还可以通过招聘选拔更多专业政工人员，特别是现代年轻人，年轻人的想法特别多，而且更加贴近现代社会发展需求，他们加入到政工工作团队中，加上老职工的配合，政工工作更加事半功倍。

3.2、创新政工人才选育机制

政工工作在具体开展中，国企应坚持树立“精兵强将干党务”这一导向，对政工人才队伍作出进一步优化，使得以往队伍老龄化、边缘化等情况可以得到改善，以确保政工人员可以具备更扎实的专业能力、更高的职业素养。能够遵循干部队伍“四化”标准、德才兼备这一原则，将具有较高政治素质、较强专业能力，且具有奉献精神的青年党员干部、优秀团员充实到国企的政工队伍当中。又或者是在从业骨干中选出优秀的政工人才，鼓励技术、行政管理等方面的干部且具备政工素质的人才到政工岗位上加强交流，这样既可以为政工岗位工作的调整提供支持，也能够培养出更多优秀的复合型政工专业人员。一旦发现有不担当、作风漂浮等政工人员，应及时的作出调离安排，构建出更理想的人才队伍建设、成长环境。

3.3、强化政工人员教育培养

国企要想建立起真正高水平的政工人才队伍，就不能忽视人员素质培养，应结合不同阶段企业中心工作内容来对教育培养机制作出合理调整，通过有机整合思政工作和企业各项业务可以制定出更完善的人才培养方案，也只有真正打造出一支具有过硬政治素质、敢于担当，能够积极开拓创新的政工后备人才队伍，才能够为新时期国有企业的健康、可持续发展，以及政工工作的顺利开展提供有力保障。

（作者：卢军建龙宇能源征迁复垦公司）

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