新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考

1、丰富劳动竞赛模式，多维度促进职工技能提升

国有企业要想做好思想政治工作，首先要发挥好领头羊作用，干部职工本身就要坚定政治立场率先躬身垂范，其次才能发挥好国有企业所有干部职工的带动引领作用。要以全体干部职工为根本，不断创新活动内容和形式。丰富多彩的职工劳动竞赛在启迪思想、陶冶情操、温润职工心灵等方面具有重要作用。因此，国有企业应丰富劳动竞赛模式，多维度促进职工技能提升，通过劳动竞赛等活动带动对职工的思想引领。具体而言，例如某国有企业工会组织在“量”“质”上两手发力，明确竞赛导向，搭建“竞赛舞台”，积极下发相关文件，引导并鼓励广大职工积极投身企业各项工作，形成“比学赶超”的良好工作氛围，使广大职工在劳动中实现自我价值，在竞赛中提升技术水平、在企业高质量发展中发挥更大作用。

2、夯实党建责任，加强思想政治工作

思想政治工作贵在平时、要在经常、重在融入，必须体现在日常工作各方面、贯穿于支部党建工作全过程。一是在日常工作中发挥党建作用。深入推进党支部质量提升工程，严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推进党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，推动党内各项组织生活更加规范、更加严肃认真。二是在党员管理中强化党建力量。积极开展谈心谈话，及时了解和掌握干部思想动态，增进团结和谐，激励干事热情。开展重温入党誓词、党员过“政治生日”等活动，激发大家创先争优工作热情。三是在正风肃纪中加强警示教育，把思想教育和监督执纪结合起来，从思想上正本清源、立根固本，从严规范支部党员干部的行为，做到日常相互提醒，有效落实中央八项规定精神，不断规范支部组织生活，增强支部的凝聚力、战斗力和向心力。

3、思想政治引领必须创新活动形式

首先，要改变过去“灌输式”“填鸭式”的单向教育模式。改变过去这种只注重强调思政任务，不管受教育者能否接受的弊端。把国有企业思政工作从“扁平化”发展成“立体化”模式。改变以往国有企业多数采用开会、发布文件等单向传达上级精神的工作方法。定期与职工开展日常的谈心谈话工作，在互动交流中及时掌握职工思想状况。双方除了谈论思想政治教育学习外，还可以及时分享交流职工在日常工作、生活中的所见所闻、所思所想，搭建起包含工作、生活、家庭的立体式思政模式。其次，要采用因材施教，分类指导的方法。整体掌握国有企业职工的思想状况，按不同领域和不同群体的特点，采用分类培训、集体学习、集中生活、社会实践、工会活动等方法，让职工在互动式、体验式的思政方法中学习与感悟。再其次，要充分运用互联网平台，如微信公众号、企业官微、短视频、会议视频。一是完善企业内部系统，设立职工讨论平台，搭建爱国主义主题教育，红色基因传承栏目，时代榜样学习，社会热点问题，企业管理问题等主题学习平台。二是利用网络开展会议，视频学习，学习材料共享，方便职工线上学习，节省时间，增强思政工作的时效性、有效性与针对性。

4、加强政工队伍人才的素质培养

首先，情商是政工队伍开展思想政治工作的必备素质。拥有高情商、会沟通、有健康的心态是政工工作者需要具备的基本素质，也是能够积极开展工作，提升思想政治工作效率的重要素养。高情商的沟通能够满足国有企业员工的心理和心态需求，鼓舞士气和信心，在精神上给予奋勇前进的动力。为此，国有企业在加强政工队伍建设的过程中，需要加强对政工工作者说话方式、沟通技巧等内容的培训，提升政工队伍的素质。其次，感召力和亲和力也是政工队伍素质培养的重点。政工工作者的工作任务是开展思想政治工作，能够及时地了解员工的情绪和感受，让员工能够敞开心扉，将困难告知。促进思想政治工作的有效开展是政工队伍开展工作的重要方向。

（作者：赵绍会河南能源焦煤公司赵固二矿）

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