国有企业文化建设与员工思想政治教育融合的思考与研究

1、思想政治和企业文化建设在国有企业的重要性

 

  首先，想要实现企业的可持续发展，快速达成企业战略发展目标，企业就必须团结职工，提高企业内部的凝聚力和向心力，只有这样，工作人员才会坚守自己的工作岗位，保质保量地完成工作任务，进而确保企业各项经济活动有序开展、有效落实。其次，加强企业文化建设和企业思想政治工作，对于强化工作人员的职业责任感、职业归属感、职业认同感会起到一定的帮助，这有助于建立职工的使命感，提升职工的责任意识和创新意识，让相关工作人员主动地创新工作方法，进而提升工作质量，这也可以从一定程度上提高企业的创新能力，进而让企业在激烈的市场竞争中保持优势。最后，企业文化建设和思想政治工作可以更好地协调企业发展需求和职工职业发展需求，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，协调职工与企业之间的关系，以此为中心，在促进职工与企业的共同发展。

 

2、国有企业文化建设与企业思想政治工作的落实路径

 

2.1、创新融合方式，助力国有企业实现高质量发展

 

  从现状来看，相关工作人员应从理念、制度、内容、方式等各个层面出发，通过更为科学合理的文化整合、重塑企业价值观等方式，让员工所具备的人文素养不断提升，同时实时关注每名员工的思想状况，准确落实“同心合力”原则，最终让二者从理念上形成一致的工作目标。其次，更为健全的保障制度不仅仅是二者实现深度融合的前提条件，同样也是充分发挥出二者能效的主要手段，所以，国有企业应借助高度统一的思想管理体系和制度，来规范国有企业思政教育和企业文化建设工作，促使国企思政教育工作与企业文化建设顺利开展的同时，最终形成“1+1>2”的合力效果。对于在内容层面的融合情况而言，思想政治工作与企业文化建设有着极多的共同之处，这就需要企业定期开展形式更为丰富的教育活动，将社会主义核心价值观教育等重要内容融入到教育活动中去，让最终显现的教育整合情况达到预期效果，防止国有企业出现“教育资源浪费”等状况。

 

2.2、创新工会思想政治工作内容和形式

 

  创新企业工会思想政治工作的内容和形式，借助视频、音频，制作网络课件，有效地增强工会思想政治工作的活动成效，结合企业工会思想政治工作的目标、需求，借助现代科技手段，制作网络课件。网络课件要涵盖文字、图片、视频、音频等多媒体元素，使信息生动、直观，通过精心设计和制作，借助网络课件，传达工会思想政治工作的内容，强化工会工作的效果，提高思政工作的吸引力。借助视频制作工具，制作工会思想政治工作相关的宣传片、微电影、讲座录像等，视频具有形象、直观的特点，通过视觉和声音的合理运用，引发员工的兴趣和共鸣。视频内容可以涵盖企业的发展历程、优秀员工事迹、工会活动报道等，以提升员工对工会工作的认同感、归属感。

 

2.3、畅通职工晋升渠道，多举措发扬劳模工匠精神

 

  把职工急愁难盼真正办好、不走形式是做好思想政治工作的必然要求。国有企业工会要结合实际情况针对性个性化地开展工作，通过调查走访等形式，了解不同干部职工的不同需求，比如：工会可以根据职工的年龄、知识结构、兴趣爱好等特点进行分类，投其所好地开展一些有意义的活动，并加强制度体系建设，畅通干部职工晋升渠道，激发干部职工参与思想政治引领的热情和积极性，提高其政治素养和意识形态水平。国有企业工会还要及时与各基层单位沟通交流，发现其问题，改进其作风，并挖掘各基层单位为企业高质量发展做出突出贡献的工人先锋号、模范单位等先进集体，以及立足岗位、贡献突出的劳动标兵、劳动模范、优秀员工等先进个人，并根据相关制度收集资料进行整合上报。

 

（作者：王振东 贵州能才人力资源有限公司）