新时代企业思想政治工作的特点和适度原则

1、新时代企业思想政治工作的特点

首先，企业思想政治工作有助于提高员工的思想政治觉悟和综合素质，增强企业的凝聚力、向心力。通过思想政治工作的开展，员工能够清楚地了解到国家政策、法律法规及企业的规章制度，明确自身的职责和使命，从而更好地为企业的发展贡献力量。其次，企业思想政治工作有助于推动企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业软实力的重要体现。通过组织各种文化活动、宣传教育讲座等形式，可以有效弘扬企业精神、传承企业文化，提升员工的归属感、自豪感，达到提高企业整体形象和市场竞争力的效果。最后，企业思想政治工作有助于提高企业的管理水平及经济效益。思想政治工作与企业管理密不可分，思想政治工作的有效落实，为企业建立健全的管理制度及工作机制提供了思想基础和价值导向，企业的管理水平和效率也可大幅上升，调动员工积极性和创造性的同时，推动企业的健康发展。

2、企业思想政治工作中运用适度原则的基本要求和具体路径

2.1、目标适中

目标是企业思想政治工作希望达成的效果，是根本的出发点和落脚点。这个目标，既不宜好高骛远，高估和夸大思想政治工作的地位作用，冲淡经济建设中心;也不可妄自菲薄，奉行“无为而治”，忽视甚至取消思想政治工作。要适应时代特点、企业定位和员工状况，做到工作定位适度，总体要求有度，分层目标合度，在企业高质量发展中寻求空间，抓好结合。

一是注重长期性与短期性结合。思想政治工作不仅要关注眼前的工作目标和任务，也要注重长远的发展目标和战略。要树立科学的工作观念，不被短期的成效和压力所左右，持之以恒地开展思想政治工作，为企业的健康稳定发展提供长久的思想保证。

二是注重挑战性与可接受性结合。思想政治工作应既具有挑战性，能够激发员工的思考和创新，又要避免过分激烈的言辞和观点，以免引发员工反感或情绪失控。应该开展有针对性的教育和培训，充分了解员工的需求和心理，根据不同的群体制定适宜的思想引导方案。

三是注重严谨性与灵活性结合。思想政治工作既需要遵循规章制度，确保工作的有序进行，又要灵活应对不同情况和问题，做到因地制宜、因时制宜。应根据企业的发展需要和员工的实际情况，制定合理的思想政治工作计划和措施，确保工作既有章法又有弹性。

2.2、明确党组织在组织架构中的地位

在开展企业党建思想政治工作中，需明确定义党组织在组织结构中的地位，塑造企业的垂直领导体系。第一，在企业内部层级设置中，着重考虑党组织的战略定位，构建一个有机的领导层次结构，使党委、总支、支部等层级之间形成协调有序的关系，以促进与企业其他机构的有效沟通和紧密协调。第二，为提高党组织的整体领导力以及党建工作的整体执行效果，需要深入思考和研究党组织在企业中的职能发挥，不仅包括在决策和管理等方面发挥引领作用，更需要明确党组织在企业内的特殊职责和权限，以确保其在企业战略制定和重大事务决策等关键领域中更为积极地发挥作用。第三，需要充分关注现有制度的修订和完善，以更好地契合党组织的特殊职能和地位，通过对制度的不断优化，为党组织提供更为灵活的运作环境，并进一步推动企业内部机制的创新与升级。这不仅需要审慎思考党组织在决策流程中的参与方式，还需要关注其在组织协调和沟通渠道中的作用，以确保其在企业整体运作中发挥更为积极的作用。

2.3、深入应用大数据技术

企业应充分发挥大数据技术在思想政治工作中的优势，利用大数据技术对员工的思想动态进行全面、深入的分析，为思想政治工作提供更为准确、科学的决策依据。比如，可以通过数据分析了解员工的需求和关注点，为制定个性化的思想政治教育方案提供参考；利用大数据技术对思想政治教育效果进行评估，为改进工作提供依据等.。（作者：高琳中国平煤神马集团帘子布公司）

打赏