新形势下企业思想政治工作的创新策略探析

1、企业思想政治工作创新的理论基础

1.1、梳理马克思主义相关理论在新形势下的适用性

马克思主义是我们党的指导思想，也是企业思想政治工作的根本遵循。在新形势下，马克思主义关于社会存在决定社会意识、经济基础决定上层建筑等基本原理依然适用。企业思想政治工作必须立足于企业的经济基础和生产经营实际，反映和适应企业的社会存在。同时，马克思主义关于人的全面发展理论，也为企业思想政治工作提供了重要启示。企业思想政治工作要关注员工的全面发展，促进员工的个性解放和创造力发挥，推动员工与企业的共同发展。

1.2、探讨中国特色社会主义理论体系中关于思想政治工作的新论述

中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果，其中关于思想政治工作的新论述为企业思想政治工作创新提供了直接指导。党的十八大以来，党中央高度重视思想政治工作，提出了一系列新思想、新观点、新要求。比如，强调思想政治工作要坚持以人民为中心的工作导向，要注重人文关怀和心理疏导；要推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合，增强时代感和吸引力等。这些新论述为企业思想政治工作创新指明了方向，提供了遵循。

2、新形势下企业思想政治工作的创新策略

2.1、利用信息手段提升思想政治工作管理水平

技术创新是提升思想政治工作管理效率和质量的重要途径。国有企业应充分利用现代信息技术手段，如：大数据、云计算等，推动思想政治工作管理的信息化、智能化。具体来说，就是要建立完善的信息管理系统，实现思想政治工作数据的实时采集、分析和处理；利用大数据等技术手段，深入挖掘员工的思想动态和行为特征，为思想政治工作提供精准的数据支持。

以某国有制造企业为例，该企业引入了智能化思想政治工作管理系统，借助大数据的分析，可以精准洞察员工的思想动态与行为习惯，为思想政治工作提供强有力的数据支撑。此外，该企业还积极运用人工智能技术，实现了思想政治工作的智能推送与个性化服务，让员工能够根据自身需求与兴趣，自主选择学习内容与方式，进而提升学习效果与体验。这种技术创新的应用，不仅提升了思想政治工作管理的效率和质量，也为企业的发展提供了有力的技术支撑

2.2、创新思想政治工作组织领导方式

国有企业承担着新时期国民经济建设的时代重任，其思想政治工作在现代经济社会体系中面临着崭新形势，有效完善与改进思想政治工作组织领导方式，将思想政治工作纳入企业宏观战略布局高度。建立健全由国有企业主要负责人为统领的思想政治工作领导格局，精准把握新形势下思想政治工作所承担的新任务与新要求，遵循“以人为本”的原则要求，摒弃传统说教式、命令式的工作模式，向引导式、激励式工作方向转变。制定符合自身实际的思想政治工作制度规范，明确思想政治工作各项工作内容的具体要求，做到有的放矢。

2.3、丰富思想政治工作形式

为提高思想政治工作的质量，企业必须摆脱闭门造车、停滞不前的状态，不断更新工作方法，丰富工作形式，做到与时俱进。首先，可以采用会议研讨形式，对阶段性工作进行总结，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，及时发现并解决工作中出现的问题，促进部门之间的互动与沟通，制订整改与实施计划。其次，拓宽思想政治工作渠道，利用新媒体平台有针对性、有序地开展思想教育、政策宣传等活动，用网络上丰富的红色文化资源激励员工、用党的优良传统教育员工、用党的成功经验启迪员工，提升员工的思想水平，在企业中树立良好的工作风气。最后，组织业务培训与技能比赛，以思想政治教育为引领，吸引年轻职工参与，让员工在丰富多彩的活动中受到熏陶，提升思想境界。

2.4、优化考核评估机制

考核评估机制是企业思想政治工作的重要激励机制。企业要建立科学合理的考核评估指标体系，对思想政治工作进行全面、客观、公正的评估。评估指标要涵盖思想政治工作的各个方面，包括工作内容、工作方法、工作效果等。同时，还要注重对评估结果的运用，将评估结果与员工的晋升、奖惩等挂钩，以增强思想政治工作的约束力和激励作用。在优化考核评估机制的过程中，还要注重对思想政治工作的动态管理和持续改进。企业要及时了解员工的思想动态和需求变化，调整和优化思想政治工作方案和措施。同时，还要积极借鉴其他企业的先进经验和做法，不断完善自身的思想政治工作机制和工作流程。

（作者：张晓璐平煤股份二矿）

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