1、企业思想政治工作的重要性
首先,企业思想政治工作有助于提高员工的思想政治觉悟和综合素质,增强企业的凝聚力、向心力。通过思想政治工作的开展,员工能够清楚地了解到国家政策、法律法规及企业的规章制度,明确自身的职责和使命,从而更好地为企业的发展贡献力量。其次,企业思想政治工作有助于推动企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,也是企业软实力的重要体现。通过组织各种文化活动、宣传教育讲座等形式,可以有效弘扬企业精神、传承企业文化,提升员工的归属感、自豪感,达到提高企业整体形象和市场竞争力的效果。最后,企业思想政治工作有助于提高企业的管理水平及经济效益。
2、加强和改进国有企业思想政治工作的对策和建议
2.1、完善工作机制
针对当前企业思想政治工作机制中存在的不足,未来应着重从以下两个方面进行优化:一方面,健全企业思想政治工作制度,将思想政治工作与企业生产经营、学习教育培训、企业文化建设等进行有效融合,为推动企业高质量发展提供有力指导。同时,对政工人员的工作绩效进行全面分析与评估,根据考核结果实施奖惩措施,进一步提升政工人员的积极性,确保各项工作得以精细化、有序化落实。另一方面,优化思想政治工作协调机制,明确各部门在思想政治工作中的职责及任务,强化协同合作,以实现思想政治工作的优质落实,进一步提升企业思想政治工作的实际成效。
2.2、坚定文化自信
文化自信是中国式现代化建设的思想动力。随着经济全球化和文化多元化的发展趋势,在激烈的市场竞争中,文化建设与思想政治工作在推动国有企业转型升级方面发挥着越来越重要的作用。思想政治工作与文化建设是相互促进、相互融合的关系。一方面,健康积极的文化建设对思想政治工作有明显的促进作用,浸润在健康积极文化环境中的员工会自觉受到思想政治教育的熏陶;另一方面,思想政治工作延展了文化建设的广度和深度,思想政治工作为企业文化建设在大方向提供导向。思想政治工作需要贯穿企业文化建设全过程,同时形成共同的价值观共识。党委应引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观;同时领导应以身作则,起到先锋模范作用;此外,应表彰思想道德高尚的员工为先进典型,以形成良好的文化认同。需要完善协调机制。二者融合有效衔接、融合以及推进需要从多方面、多角度、多载体进行。把党的领导融入公司治理的各个环节,形成中国特色现代企业制度,包括组织运作机制、人才管理、薪酬框架设计等,从而有效引导和规范员工的行为。比如,在实际工作中通过张贴宣传海报、悬挂标语横幅、摆放宣传展板、电子屏滚动播放图文及视频等充分发挥宣传作用,或者通过组织员工进行文化宣传节活动等。文化自信是企业发展最深沉、最持久的力量,积极健康的文化是企业发展的隐形资产。将文化建设与思想政治工作融合推进,有利于强化员工的归属感和使命感,增强企业内部的凝聚力和向心力。
2.3、思政教育人员专业素质的全面提升
在新时代背景下,企业员工的思想也在随着时代的变化而变化,因而员工的忠诚度越来越难以得到保证,企业可以通过对思政教育人员专业和素质能力的有效培养,使其提高思想政治教育水平的同时,让员工能够对企业产生高度的认同感和归属感。在此情况下,企业需要采取有效的手段提高思政教育人员的工作能力,通过对其政治素养和理论知识的培训,使其能够开展高效、高质量的思想政治工作。企业可以通过对激励机制的建立健全,根据企业员工的实际工作情况进行物质和精神的奖励,有效提高员工工作热情和积极性的同时,还能培养员工的责任意识,使员工能够主动反思工作中的不足,并通过对理论知识的主动配合学习,逐渐形成奋勇拼搏、努力向上的良好精神。企业思想教育人员在开展思想政治工作时可以通过对信息技术手段的充分利用,采取视频教学、线上互动等多元化的教学方式,使员工学习兴趣得到有效激发的同时,切实提高思想政治教育的实际效果。(作者:高琳 中国平煤神马集团帘子布公司)