新时期企业青年职工思想政治工作开展策略

国有企业作为我国经济的重要支柱，其思想政治宣传工作不仅关系到企业文化的建设，还直接影响到企业形象和社会责任的履行。新媒体的应用使得宣传工作能够更加贴近年轻一代，提高宣传的覆盖面和吸引力，同时也带来了内容管理、信息真实性等一系列挑战，因此，如何有效利用新媒体进行思想政治宣传，成了国有企业亟需解决的问题。

1、概述

青年是国家的未来，是国有企业高质量发展的主力军。做好青年职工思想政治工作，不仅关乎国有企业发展质量，也决定着国有企业发展未来。进入新时代，国有企业青年职工思想政治工作面临着新形势、新任务、新要求，亟待创新方法、提升质效。

2、新时期企业青年职工思想政治工作开展策略

2.1、加强企业文化教育

一是要深刻感悟企业精神，突出文化引领力，善于挖掘和提炼独特的企业文化元素，让企业文化深入人心。如：中国铁建通过深入挖掘企业蕴含的红色文化资源，将其作为思想政治教育的鲜活教材，教育和引导青年职工发扬“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神，弘扬铁道兵文化，以企业精神激发新时代青年职工干事创业的积极性，不断激励青年职工砥砺前行，从而在企业内找到职业认同感、归属感。二是要培育选树先进典型，发挥先进典型示范带动作用，通过评选劳动模范、青年标兵、业务能手等，树立企业精神标杆。

2.2、重视思想政治工作开展的个性化特征

青年职工具有较强的自我意识，渴望获得尊重，特别是在集体化工作环境中，渴望实现平等交流，彰显个人价值。但由于团体与自我协同的差异，青年职工在集体交往之中必然存在不可避免的磨合和碰撞，影响其工作干劲与热情。尤其是在开放式的互联网环境下，多种观念的融合冲突更加凸显，青年职工的情绪和心理更容易出现不稳定因素。计算中心十分关注青年职工面临的大环境特征，并通过各种活动贴近青年职工生活，了解青年职工心理。如开展多次走访谈心活动，开展素质拓展、才艺展示、青年联谊活动以及家属开放日等活动，深入了解青年职工的思想动态和工作状况，提高思想政治工作的针对性和实效性。

2.3、活动宣传与媒体造势的立体传播格局

增强新媒体宣传的持续性与深入性对于国有企业而言，是提升品牌形象和扩大影响力的关键。在这个过程中，企业需要不断创新宣传策略，确保信息传播既广泛又深入。这要求企业在内容创作上兼顾质量和数量，不仅要定期发布新鲜内容吸引公众关注，还要确保内容具有深度和价值，能够引发受众的思考和讨论。同时，利用新媒体平台的特性，如互动性和即时性，企业可以与受众建立更紧密的联系，通过评论、问答等形式，及时回应受众的疑问和反馈，增强受众的参与感和满意度。此外，企业需要利用数据分析工具，深入了解受众的偏好和行为模式，以此为依据调整宣传策略，实现精准营销。通过这样的循环往复，不断优化内容和策略，企业能够有效提升新媒体宣传的效果，使品牌信息深入人心。国有企业还应注重跨平台宣传策略的整合，将不同平台的资源和优势结合起来，形成协同效应，以此扩大宣传的覆盖范围和深度。通过这些综合措施，国有企业能够在复杂多变的新媒体环境中稳步前行，持续提升企业形象，增强公众影响力，为实现长远发展目标奠定坚实的基础。

2.4、引导青年职工树立廉洁文化理念

计算中心以青年职工为主体，组织开展朗读廉洁故事、拍摄廉洁微电影、代言廉洁文化等活动，引导青年职工树立“以廉为规、行有所止”的廉洁文化理念，筑牢企业廉洁文化根基。做好国企青年职工思想政治工作，是引导青年提升综合素养、厚植国家情怀、涵养进取品格、激发昂扬斗志的过程；是鼓励青年职工勇于担当时代重任、立足岗位实干担当的过程；是建设世界一流企业、服务国家发展大局的需要。计算中心将在青年职工思想政治工作上持续发力、久久为功，激励青年职工用青春和汗水助力企业高质量发展。（作者：李梦平煤神马建工集团有限公司建井三处）

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