工会女工工作的创新与发展

1、锚定“一个目标”，立好人才培养风向标

积极响应公司“加强业务技能学习，提高服务意识能力”和“基于平凡岗位，做出不凡业绩”的号召，倡导女职工主动融入公司“511培训体系”建设，积极参与公司“知识能力共建、智慧智库共享、合作交流共赢”三位一体的培训课程。公司工会紧盯女职工人才队伍建设走在前的目标，开展优秀年轻女职工发现培养调研，引领女职工在岗位履职中助力集团国际业务发展，在女职工队伍中形成人人渴望成才、人人努力成才、人人竞相成才、人人尽展其才的生动局面。

2、提高工会管理的数字化和创新性

对于国有企业工会来说，构建完善的信息系统至关重要，工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的时代下，信息技术起到了积极作用。国有企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上，结合国有企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。

3、强民主、重维权，履行职能作用保障职工合法权益

在推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设基础上，完善企务公开、提案征集等工会制度。切实发挥职代会民主管理和监督作用，选举职工监事，审议通过各类职工提案，逐年签订《集体合同》《女职工权益保护专项合同》和《工资集体协议》，维护职工选举、监督、表决权等，增强职工主人翁意识。进一步巩固和谐劳动关系成果。国企工会要积极听取职工的劳动诉求与意见，全面维护职工劳动权益。依法与职工签订劳动合同、与劳务用工人员签订劳务协议，依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，加大对职工就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生、接受职业技能培训等经济权益的维护力度。加强对职工安全生产和职业健康知识的教育培训，深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业健康活动，提高职工事故防范、应急处置和自我保护能力。提升职工维权服务水平。组织开展职工维权行动月活动，实施“职工关爱行动”，做好女职工生育保险、 “两癌”筛查、孕前检查、休息哺乳室建设。自上而下成立劳动争议调解组织，配备专业调解员，为职工提供法律、企业政策等咨询，对可能存在劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题及时了解处理，发挥“促和谐”稳定器作用。

4、宣传新法规，维护权益

维护女职工权益，是工会女工委的重要工作。女工委通过集中培训、基层走访、视频宣传等活动，普及和女职工权益相关的法律知识。

5、拓宽关爱深度，不断提升女职工群体的满足感

把“家文化”深度融入女工工作中，推动关爱体系不断外延，定期开展家庭日活动，打造工会服务“家文化”品牌，得到女职工家庭的一致好评和广泛点赞。构建理论解惑—场所解忧—政策解难“三位一体”的人性化服务机制，针对社会普遍关注的亲子、两性关系，定期举办专题讲座，曾先后邀请全国妇联专家做专题辅导授课，引发女职工情感共鸣。全面统计各部门女职工特殊情况时期，按照国家有关规定给予特殊关怀和及时慰问。建立“母乳喂养室”，帮助缓解生育母亲的身心压力，用“感同身受”的贴心照顾换来女职工满心欢喜。高度关心重视女职工身心健康，为全体女职工购买重大疾病团体保险，定期开展妇科病普查、女职工体检，举办职业病、日常疾病预防专题讲座，为女职工撑起健康“保护伞”。

6 、维护员工权益

首先，工会应积极投入劳动关系的维护工作，并对相关制度中存在的不足予以优化与改进，以此提升协商、处理矛盾的效果和质量。其次，做好协商机制的完善工作，发挥协商机制的优势，构建良好的劳动关系，提高员工的工作积极性。最后，应加强对员工合法权益的维护，坚持“以人为本”，制定人性化的工作机制，构建健康和谐的劳动关系。

（作者：杜海利中国平煤神马集团十三矿）

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