全面深化改革环境下国有企业的党建工作分析

一、国有企业党建工作的内容

国有企业党建工作的核心是建设强有力的党组织。这包括选派合适的党干部担任企业领导岗位，建设党委、党总支、党支部等组织机构，确保党组织在企业中发挥统一指挥和协调管理的作用。国有企业党建工作要注重培养、选拔、使用一支政治坚定、业务精湛的党员队伍。这包括加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素养，培养党员的团结协作精神，确保党员发挥先锋模范作用。国有企业党建工作要重视党风廉政建设，建立健全反腐败体系，确保企业的干净、廉洁、高效运行，这包括建立反腐败机构，加强监督和审查，严厉打击腐败行为，维护党和国家的形象和声誉。

二、全面深化改革环境下国有企业的党建工作的优化策略

（一）完善党组织领导体系

首先，明确党组织在国有企业党建工作中的核心领导作用，通过制定和完善相关的法规制度，增强党组织的凝聚力和战斗力，提升党组织工作的专业性和系统性。其次，加大对党员领导干部的培养力度，通过教育培训等手段，提升他们对市场经济的理解和驾驭能力，使其在国有企业治理中发挥作用。另外，不断推动党组织与国有企业文化深度融合。在国有企业日常运营管理以及职工行为规范中融入党的领导核心价值观，可以有效地提高国企的凝聚力和职工的责任感。此外，还需关注国企科技创新和改革发展，成为推动国有企业技术进步的强大动力，通过加大对科技创新的支持力度，引导国企依靠科技创新实现转型升级，增强国有企业的核心竞争力和市场适应性。最后，国有企业党组织需加强对外联络工作，更加有效地了解外部经济环境，及时准确地为国企提供决策参考，更好地展示国企形象，提升国有企业的社会信誉和影响力。

贯彻党建服务目标

要坚持党建服务目标不偏离，不断提升国有资产保值增值效果，以此为依据更好地完成党建工作，保证国有企业经济效益能够得到有效提升。需要围绕党建服务目标的具体要求，合理进行党建创新，按照国有资产增值保值的具体目标，保证国家建设目标和企业经营方向的一致性，发挥党组织的主体作用。通过设置约束机制的方式，科学开展职工素质管理。另外，根据深化改革的具体要求，结合企业资产总额递增趋势，充分利用国有企业的竞争力，不断加强党建工作开展质量。国有企业可以按照自身发展需求，在保证党建工作合理开展的基础上，坚持党的领导，按照改革整体趋势要求，不断对国有企业改革形成有效辅助。需要按照国有资产功能完成党建工作的创新，通过对国有资产回报率及自主经营灵活程度等内容的不断优化和完善，确保党建工作的开展质量能够得到不断提升，开展效果能够达到最佳。

建立“互联网+党建”工作机制

在互联网时代，数字技术、信息技术和移动通信技术等新技术为各行各业的发展带来了新机遇。互联网的运用能够为国有企业党建工作模式的改革创新赋能，有助于激发党建工作活力，提高党建工作的效率和质量。互联网具有高度的开放性、快捷性、互动性和平等性，这些特点有利于党组织及时发布和接收信息，有利于党员群众自主交流和分享信息，有利于丰富党内活动、完善党内民主。互联网作为最高效、最便捷的信息传递方式，消除了时间和空间的阻隔，扩大了思想政治教育对党员群众的影响。“互联网+党建”为国有企业宣传党的理论和政策开辟了新的渠道，是开展党员教育、团结人民群众、统一员工思想的有效方式。国有企业要坚持线上与线下相结合、管理服务与学习教育融合、网络监督与舆论引导融合，立足企业自身特点建立“互联网+党建”工作平台，搭建起党组织、党员和群众之间的桥梁，满足党员群众对政治理论学习的个性化需求，营造良好的政治生态和企业氛围，并且构建多层次、立体化、全方位的党员培训教育体系，提高党建工作的精细化、信息化和智能化水平。

（作者：李伟伟中国平煤神马集团党委组织部）

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