新时期国企思想政治工作机制创新思考

1、创新思想政治工作载体，打造网络阵地

国企思想政治工作应充分利用网络信息化这一方式，以正能量的价值观通过网站、微博、快闪、抖音等载体，引导干部职工坚定理想信念，并以喜闻乐见的方式推动思想政治工作取得实际成效。将“线上”和“线下”有机结合起来，广泛开展线上自媒体建设活动和线下精神文明创建活动，迎合国企干部职工心理需求，打造全面直观、高效互动的全业态思想政治工作格局。

2、强化主体责任落实

国有企业党委在企业经营管理中发挥着领导作用，加强思想政治工作是国有企业党委把方向、管大局、保落实的具体抓手之一，也是党对国有企业各级党组织职责、使命、任务的具体要求。因此，国有企业党组织要进一步强化主体责任，坚持把思想政治工作贯穿到国有企业党的建设和生产经营管理始终。要坚持党对思想政治工作的全面领导，压紧压实各级国企党组织做好思想政治工作的重大政治责任、党组织书记第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”，督促其强化政治担当，勇于改革创新，敢于善于斗争。

3、强化体系建设，完善制度、规范机制

企业思想政治工作制度是推动其科学发展的重要保障，因此必须有一整套高效的机制促进思想政治工作发展走向体系化、规范化，使具体任务得以落实。企业把一线职工的思想政治工作融入企业全过程，创新开展“思政专员”制度，摸索了一条具有企业自身特色的基层企业职工思想政治工作新方法。明确思政工作方向，细化企业“思政专员”职能，一是开展思政教育、政策宣传。围绕集团战略发展、中心任务、重大事项以及人力资源、薪酬绩效等政策制度宣讲，减少信息不对称的现象。二是落实思想引导。提升基层职工业务技能及干部的管理能力。通过同岗帮带、项目跟踪、谈心谈话等多种方式方法，及时了解职工思想动态，积极解决职工工作生活中的实际困难。三是开展廉洁宣讲。思政专员常态化开展党章党纪党规宣传教育和党风廉政建设主题宣讲，引导广大职工和基层党员干部自觉做到讲政治、懂规矩、守纪律，推进党风廉政建设工作走深走实。

4、高质量党建引领国企思想政治工作

高质量党建引领国企思想政治工作，有利于国企以先进的思想培养人、引导人，有利于通过系统的教育引导带领广大员工建立正确的世界观、人生观、价值观，有利于全面提升国企党组织的凝聚力、战斗力，确保企业干群始终以理想信念为核心，确保企业发展大局始终沿着正确的方向前进，确保企业干部队伍忠诚、干净、担当。党建可为思想政治教育提供广阔的实践平台、丰厚的教育资源，便于激发企业员工学习的趣味性、主动性。实践中，需将党建与思想政治工作紧密结合，充分发挥二者的优势，实现共进互补、相得益彰。

5、深化对思想政治工作体系结构的规律性认识与实践

对体系结构的规律性认识是一个循序渐进的过程，体系本身是复杂的结构系统，任何体系均处于更复杂的巨系统中，深刻认识体系，要从广袤深远的时空逻辑中认识其生成根源及特定地位。“世界表现为一个统一的体系，即一个有联系的整体，这是显而易见的，但是要认识这个体系，必须先认识整个自然界和历史，这种认识人们永远不会达到。”我们党思想政治工作体系的形成与发展，汲取了五千年中华文明的历史精粹，进一步发扬了爱国情怀、理想人格、道德情操等价值理念，经过中国共产党百余年的实践历练，形成了具有中国特色和中国气派的工作理念、方法经验等。中国共产党思想政治工作发展的历史，也是中国共产党不断完善思想政治工作体系的历史。要认识新时代思想政治工作体系的本质内涵，应以宽广的世界历史眼光分析其历程、特点、规律。思想政治工作体系在不断发展，其内在的新旧矛盾、作用模式也不断发生变化，人们对体系发展特点的认识也永远处于进行中的状态，应不断科学总结思想政治工作体系的结构理路和运行规律，更好地推进新时代思想政治工作的改革创新。

（作者：何峰郑州煤炭工业（集团）有限责任公司）

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