开展思想政治工作的重要意义及对策分析

1、充分发挥载体的有效性

首先，要在实践中不断发展适应新时代的载体。在信息高速发展的今天，新媒体等网络载体越来越成为重要形式，要充分发挥“互联网+”培育人、涵养人的作用。一是扩大网络平台的传播覆盖面，拓展到各个层次媒体中，融入员工生活里。二是要优化网络平台使用，提高工作效能。进一步完善平台功能，设置员工讨论区，搭建主题教育专栏，引航榜样模块，红色基因学习等；要优化界面，使其更加人性化。要改变以往单向填鸭式灌输，平台界面应简洁清晰，导航流畅，增加职工与软件的互动性和生动性，如引入弹幕功能。要保证平台中数据的加密、备份是安全稳定的，防止泄漏风险。同时，充分利用红色文化资源，红色资源见证了党艰难而辉煌的奋斗历程，是中国共产党一脉相承的精神谱系。将红色文化资源所蕴含的精神转化为企业发展的凝聚力和向心力。寓教于乐，将红色文化资源融入竞赛活动、主题讲座、宣传画报、传统游戏互动、公益活动等，让红色基因文化在新时代入脑、入心、入行。最后，要持续创新载体。要充分利用好重要时间节点，因地因时创新教育载体；要摆脱僵化思维的老旧观念，在守正中创新，守好正确的政治方向，结合国企思想政治工作开展的理论和实践推陈出新，革故鼎新。

2、创新思想政治工作方法和形式

在开展思想政治工作时，应创新工作方法和形式，优化思想政治工作的组织模式，促进员工思想意识和政治觉悟的提升。传统的思想政治工作通常采用单向的、说教式的工作方式，但在新时期，这种模式已经越来越难以满足员工多元化的需求。因此，企业的思想政治工作可以根据员工的年龄、工龄、岗位等设立不同的学习小组，通过组内讨论、组间分享等形式加强理论知识的学习和职业精神的传递。同时，企业应加强思想政治工作与业务工作之间的深度融合，结合企业的实际情况和发展需求，将思想政治教育与专业技能培训相结合，提升员工的综合素质和能力。这种融合不仅可以将思想政治工作理论与生产实践更好地结合起来，还可以增强员工的责任感、使命感及职业认同感，有效推动国有企业的发展和进步。

3、健全思政工作体制

第一，完善思政工作组织架构。立足思政工作的必要性与重要意义，设立思政工作领导小组，由党委书记、党委副书记等高层领导，担任思政工作领导小组的组长，并从宣传、组织等部门中选派人员，充实思政工作领导小组力量。思政工作领导小组统筹负责企业思政工作的各项事宜，如制定思政工作规划、编制思政工作实施方案、开展思政工作监督考察等。同时，在思政工作领导小组下设办公室，由办公室负责思政工作的具体事宜。第二，加强思政工作制度建设。“没有规矩，不成方圆”，制度在国有企业思政工作的有效、有序开展中发挥着保障性的作用。要结合思政工作的内容、特点、目标，加强思政工作制度建设，第三，构建思政工作考核机制。考核是企业思政工作的重要环节，在反馈思政工作质量、诊断思政工作问题以及构建思政工作激励机制中发挥着至关重要的作用。要深刻认识到考核的重要性，将考核机制建设作为企业思政工作顶层设计的重点，从优化考核主体、健全考核指标体系、创新考核方法、加强考核结果应用等多个维度，构建思政工作考核机制，切实发挥好考核对于企业思政工作的作用。

4、加强企业数字化建设，提升思想教育工作多样性

现阶段经济发展过程中，企业思想教育工作需要不断创新，以适应时代的发展和员工思想的变化。探索职工思想教育工作数字化建设，在工作中整合各种思想教育工作资源，提供更加丰富、多样的学习内容和方式，满足员工不同层次、不同方面的学习需求。高标准建设职工书屋，并以职工书屋平台为基础，构建图书资料库，收录各类思想教育理论书籍、政策文件、历史资料等，方便职工随时查阅和学习，促进各项工作效能的提升，切实优化思想教育工作的整体质量。

（作者：吕明辉河南神马艾迪安化工有限公司）

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