国有企业党建工作要注重人才培育

    1.坚持以培养党政人才为中心，突显党建政治价值。国有企业需要将党建工作与生产经营实施深层次结合，最主要的目的就是完成党政人才的双向培养目标。党的领导人员切记不要高度重视专业能力的培养，这样一来就会出现偏科的问题，从而阻碍了企业以及自身快速的发展。
    党组织也需要充分发挥自身的价值，把党员所具备的党性修养与工作人员自身业务能力相融合，之后，在把国有企业内部的党员团队变成入党分子储备力量，以此来把企业的党员培养成高素质、高能力的行家里手，促使将双向培养以及交流真正变成一个成功的党政人才孵化器。国有企业也需要充分发挥自身的价值，合理化运用科学有效地方式实施对党政人才双向培养以及双向交流，国有企业不仅要高度重视党建工作的开展，还应在开展生产经营工作过程中，呈现出一定的政治性，促使党建工作与企业发展实现同频共振的目标，将党建政治思想工作的重要价值实现最大化，真正意义上做到两手抓、两促进。
    2.坚持以人为本的理念实施发展。国有企业要想保障党建工作有序进行，就应该在开展工作过程中，坚持以科学观为发展的核心，有针对性优化与创新党的建设工作，从我国快速发展方面加以着手，加大对我国新时代下企业的建设力度，不管是国有企业的发展规律，还是国有企业党建工作的执政方式，都需要围绕着科学，并从这个角度加以着手，只有这样才可以顺利完成国有企业各项工作，便于及时优化与调整党建任务工作内容。
    加大对国有企业与的党建工作的互动力度，重点优化国有企业内部的管理工作模式，促使从服务型转变成管控型，真正意义落实以人为本的观念。虽然企业主要的价值是提升自身经济效益，促进自身可持续发展，然而，新时代下，大部分国有企业的发展目标发生了一定的改变，从在保障经济快速发展的基础上，还应促进个体的发展。事实上，我国大部分国有企业在进行成长与发展过程中，自身也承担着一定的社会服务功能，所以，不管是国有企业，还是党建任务，将两者结合在一起，就能够有效地实施以人为前提的发展观念。 ( 河南中平煤电有限责任公司 沈志博 ）