国有企业思想政治工作的现状与提升路径研究

1、国有企业思想政治工作的重要性

第一，调解矛盾促和谐。基于国有企业深化改革阶段产业结构不断进行调整，随之深层次的矛盾问题逐渐涌现，部分员工容易出现担忧情绪，一方面担心企业的发展前途问题，另一方面担心自己的工作是否稳定，进而造成其思想波动大，在工作中缺乏主动性。通过开展思想政治工作，引导员工树立正确的个人价值取向，强化员工的集体意识、奉献意识，做到个人利益服从于集体利益、个人追求融入企业发展大局，从而克服过于追求个人利益、过于强调自我实现的不良倾向，心往一处想、劲往一处使，减少不必要的内耗、缓解内部的矛盾，最终营造奋发向上、团结共进的良好企业氛围。第二，加强党建促发展。一方面，坚持党的领导，确保国有企业坚持正确的发展方向。另一方面，企业要掌握内部员工的思想动态和现实情况，在政策许可的范围内，解决员工“急、难、愁、盼”问题，凝聚人心、提振士气，促进企业高质量。

2、国有企业思想政治工作的不足

2.1、对思想政治工作的重视程度有待提高

一些企业的领导层对内部思想政治工作重视程度不够，认为思想政治工作是虚的，投入时间及成本较大，产生的经济效益不够明显。这也使得一些国有企业对思想政治工作“说起来重要、干起来松解、忙起来丢掉”，导致思想政治工作谋划不具体、措施不得力、开展不深入、效果不理想。
2.2思想政治工作未与时俱进创新开展

从现阶段实际情况来看，目前一些企业的思想政治工作内容单一、方法单调，未根据形势任务变化，及时调整思想政治工作的思路和措施，导致思想政治工作缺乏时代感、针对性、实效性和感染力、影响力，不能满足企业发展实际需要。
3、国有企业思想政治工作的提升路径

3.1、重视思想政治工作创新

思想政治工作要紧跟形势任务发展变化，坚持问题导向、效果导向，与时俱进地创新工作思路、优化工作方法，转变旧观念、开拓新路径，不断增强思想政治教育的质效。比如举办以思想政治教育为主题的大型集体活动、解读红色革命历史的分享会、“红色经典”读书会、思想政治知识竞赛、“赓续红色血脉、当好时代新人”征文比赛、微党课评比等活动，让员工在寓教于乐中受到思想政治教育。同时，在新媒体和数字化技术快速发展的当下，还要善于利用新技术、新载体开展思想政治工作，抓住主动权、占领新阵地，弘扬主旋律、传播正能领。。

3.2、创造深化开展思想政治工作的良好条件

第一，企业应建立健全外部沟通机制，加强与政府部门、社会组织、媒体、兄弟单位等协调沟通，通过开展支部共建、结对帮带、交流学习等活动，经验共享、互学互鉴，进一步提升思想政治工作质量。第二，企业应建立健全发展共享机制，可通过开展公益慈善活动、绿色环保倡议、扶贫济困项目等方式，回馈社会、服务社会、关爱员工，展现企业的社会责任担当，提升企业的社会形象和声誉，增强企业的社会影响力和强员工的归属感，为深入开展思想政治工作奠定良好基础。第三，企业应建立健全舆情管理机制，要设立舆情监控部门，制订舆情风险防控应急预案，成立舆情处置工作专班，，既要学习贯彻新形势新任务新要求，又要动态掌握本企业的舆情信息，及时发现并有效处理舆情事件，有针对性调整开展思想政治工作重点。

3.3、注重精神激励

要把思想政治工作具象化，大力选树本企业先锋模范典型，并通过内部刊物、橱窗、网络等载体宣传先锋模范典型的先进事迹，充分发挥先锋模范的示范带动效应，让广大员工学有标杆、做有榜样。同时，还要奖罚分明，对不守纪律、不讲规矩的员工，按照相关规定严格处置，让思想政治工作的导向更鲜明，进而达到统一员工思想和行动的目标，形成上下“一盘棋”、全员“一条心”的生动局面和强大合力，以有力的思想政治工作保障企业高质量发展。

（作者：王振光河南能源焦煤公司）

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